Πλοήγηση Αποθετήριο Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου (Repository of the Open University of Cyprus) ανά Θέμα "Human Resource Management"
Αποτελέσματα 50-69 από 101
-
Έμφυλες διακρίσεις στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2023-05)Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πραγματεύεται την Έμφυλη διάσταση στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, στη Κύπρο. Συγκεκριμένα, αποτελεί μια ερευνητική προσέγγιση του τρόπου με τον οποίο, η ... -
Εργασιακές συνθήκες και δομή επιχείρησης: Μελέτη περίπτωσης της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος Α.Ε.
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-05)Η συγκεκριμένη μεταπτυχιακή διατριβή μελετά τον τρόπο με τον οποίο η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) και οι Οργανωσιακές Δομές των επιχειρήσεων διαμορφώνουν τις εργασιακές συνθήκες και συμβάλλουν στην εξέλιξη και την ... -
Εργασιακό περιβάλλον & Ανθρώπινο δυναμικό. Μελέτη περιπτώσεων σε φορείς του δημόσιου & ιδιωτικού τομέα
(2015-09-03)Το παρόν πόνημα έχει ως στόχο να εξετάσει τους παράγοντες που συνθέτουν το εργασιακό Περιβάλλον και το Ανθρώπινο δυναμικό ενός φορέα . Για την επίτευξη της έρευνας χρησιμοποιήθηκαν ερωτηματολόγια τα οποία απαντήθηκαν ... -
Η αξία της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και η αποτελεσματική αξιοποίηση του εν καιρώ κρίσης στον Ελληνικό τραπεζικό χώρο (Μελέτη περίπτωσης)
(2016-09-20)Η παρούσα διπλωματική εργασία προβαίνει σε μια ολοκληρωμένη προσέγγιση ως προς την σημασία που έχει η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού των τραπεζών. Σκοπός της μελέτης είναι να εξετάσει το πώς μπορεί να γίνει η βέλτιστη ... -
Η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού της CYTA μέσω της εφαρμογής του συστήματος διαχείρισης της απόδοσης. Εντοπισμός του βαθμού ικανοποίησης εσωτερικών πελατών των υπηρεσιών προσωπικού απο τα προσφερόμενα συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και υπηρεσίες
(2015-08-31)Σήμερα στην εποχή της παγκοσμιοποίησης, της ελεύθερης μετακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού στα πλαίσια της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της οικονομικής αστάθειας και του άκρατου ανταγωνισμού οι προκλήσεις και οι αλλαγές είναι ραγδαίες ... -
Η αύξηση της ικανοποίησης των πελατών συνδυάζοντας την Διοίκηση Ολικής Ποιότητας και τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στον κλάδο της φιλοηενείας. Μελέτη περίπτωσης Ξενοδοχείο Anemi Hotel & Suites (Πάφος, Κύπρος)
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-05)Η παρούσα μεταπτυχιακή Διατριβή έχει ως στόχο να αποδείξει πόσο σημαντικό είναι για μια επιχείρηση να ακολουθεί τα μοντέλα αξιολόγησης ολικής ποιότητας ώστε να παρέχει ποιοτικές υπηρεσίες στους πελάτες της προσφέροντας ... -
Η διαδικασία της πρόσληψης και αξιολόγησης με την χρήση συστημάτων ERP
(2017-02-14)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωπες με ένα σύνολο προκλήσεων οι οποίες πηγάζουν από τις κοινωνικές, οικονομικές και ανταγωνιστικές πιέσεις που ασκούνται καθημερινά στον επιχειρησιακό κόσμο. Η διοίκηση ανθρωπίνων ... -
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και η επίδραση της στην εργασιακή ικανοποίηση
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-05)Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πραγματεύεται το θέμα της εργασιακής ικανοποίησης και της επαγγελματικής δυσαρέσκειας στους σύγχρονους εργαζομένους οι οποίοι απασχολούνται σε πληθώρα οργανισμών και εξετάζει τους παράγοντες ... -
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στις ξενοδοχειακές μονάδες στην Ελλάδα
(2014-08-27)Στην παρούσα μελέτη εξετάζεται η επίδραση της συναισθηματικής νοημοσύνης και της ηγεσίας, παράλληλα με την εργασιακή ικανοποίηση πάνω στο μοντέλο διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού των ελληνικών ξενοδοχείων. Το θέμα προσεγγίστηκε ... -
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο των υπηρεσιών υγείας στις Ευρωπαϊκές χώρες. Η περίπτωση της "Ευρωκλινικής Αθηνών"
(2014-08-27)Τα τελευταία χρόνια έχει γίνει αντιληπτό ότι για να είναι μια επιχείρηση βιώσιμη και ανταγωνιστική, δεν είναι αρκετό το κεφάλαιο που διαθέτει ή ο σύγχρονος εξοπλισμός που χρησιμοποιεί, αλλά το μεγαλύτερο και βασικότερο ... -
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον Κυπριακό Ερυθρό Σταυρό και εργασιακή ικανοποίηση
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2020-05)Η παρούσα διατριβή εξετάζει τον τρόπο λειτουργίας της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού σε ένα ανθρωπιστικό οργανισμό, που σε αυτή την περίπτωση είναι ο Κυπριακός Ερυθρός Σταυρός και μελετά μέσω της έρευνας με θεωρία και ... -
Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στα χρόνια της οικονομικής κρίσης: Η ικανοποίηση και η απόδοση των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία
(2015-08-31)Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει τον βαθμό σπουδαιότητας οκτώ παραγόντων παρακίνησης για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους πεντάστερων και τετράστερων ξενοδοχείων στην Αγία Νάπα καθώς και τον βαθμό ικανοποίησης από την ... -
Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στον τραπεζικό τομέα. Σύγχρονες εξελίξεις. Η περίπτωση του Νέου Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου
(2014-07-25)Μέσα από την παγκοσμιοποίηση, τον έντονο ανταγωνισμό αλλά και την οικονομική κρίση, αρχίζει να διαφαίνεται όλο και περισσότερο η τάση για συνεχή εξέλιξη και ανάπτυξη του Ανθρωπίνου Δυναμικού ως το πλέον συγκριτικό πλεονέκτημά ... -
Η επίδραση των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης στην οργανωσιακή δικαιοσύνη, στο εργασιακό πάθος και στην εργασιακή απόδοση στους δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς Υγείας της Κύπρου
(2017-01-30)ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ζωτικής σημασίας είναι η περίοδος που διανύουμε για τους οργανισμούς υγείας. Η αιτούμενη αυτονόμηση των Δημόσιων νοσοκομείων απαιτεί τον εκσυγχρονισμό της Διοίκησης και της διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, την ... -
Η εφαρμογή της στρατηγκής διοίκησης ανθρωπίνων πόρων σε περιπτώσεις διασυνοριακών συγχωνεύσεων και εξαγορών
(2014-07-29)Η έκταση του φαινομένου των εξαγορών και των συγχωνεύσεων, τόσο σε εγχώριο όσο και σε διασυνοριακό επίπεδο, αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό των σύγχρονων αγορών. Το φαινόμενο αυτό συνήθως συνδέεται με σοβαρές εξελίξεις στη ... -
Η οργάνωση, διαχείριση και αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού στα Call Center (Κέντρα Κλησεως). Πρακτική περίπτωση: Η αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού στο in house (εσωτερικό) call center της εμπορικής εταιρίας Σ.Δ. ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε."
(2014-09-02)Στην παρούσα διατριβή προσεγγίζεται σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο, η οργάνωση, διαχείριση και αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού στα call centers Στο θεωρητικό πλαίσιο, αποσαφηνίζονται έννοιες, όροι και ... -
Η πολιτισμική προσαρμογή των πρακτικών της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων σε πολυεθνικούς οργανισμούς. Η υπόθεση της Mondelezhellas
(2015-09-03)Αυτή η εργασία επιχειρεί να ερευνήσει το αρκετά αμφιλεγόμενο θέμα της προσαρμογής των πρακτικών της Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων των πολυεθνικών εταιριών στο υπόβαθρο της κουλτούρας των παραρτημάτων της. Ο σκοπός είναι ... -
Η σημασία της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στις σύγχρονες επιχειρήσεις
(2013-07-03)Είναι πλέον αποδεκτό από όλους ότι ζούμε στην εποχή της παγκοσμιοποίησης . Η ολοένα και μεγαλύτερη οικονομική ενοποίηση των κρατών, κυρίως της Ευρώπης, δημιουργεί νέα δεδομένα για τις επιχειρήσεις και διευκολύνει την ... -
Η σπουδαιότητα του ηγετικού ρόλου των διευθυντικών στελεχών ενος τραπεζικού υποκαταστήματος για την παρακίνηση και ανάπτυξη των εργαζομένων
(2014-06-26)Οι τράπεζες δραστηριοποιούνται σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον, με κύριο στόχο την άρτια εξυπηρέτηση και ικανοποίηση των πελατών τους και απώτερο σκοπό την δημιουργία ισχυρών και μακροχρόνιων σχέσεων μαζί τους , ...