Η εφαρμογή της στρατηγκής διοίκησης ανθρωπίνων πόρων σε περιπτώσεις διασυνοριακών συγχωνεύσεων και εξαγορών

Abstract

Η έκταση του φαινομένου των εξαγορών και των συγχωνεύσεων, τόσο σε εγχώριο όσο και σε διασυνοριακό επίπεδο, αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό των σύγχρονων αγορών. Το φαινόμενο αυτό συνήθως συνδέεται με σοβαρές εξελίξεις στη στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, στην απασχόληση και στο περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων του προσωπικού των εμπλεκόμενων επιχειρήσεων. Με την παρούσα διπλωματική επιχειρείται η ανάλυση της επίδρασης της Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων σε περιπτώσεις Διασυνοριακών Συγχωνεύσεων και Εξαγορών. Αναλύονται οι όροι της Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, του φαινομένου των εξαγορών και των συγχωνεύσεων των επιχειρήσεων με παραδείγματα από το διεθνή χώρο, ενώ παράλληλα γίνεται μία προσπάθεια ανάλυσης του ρόλου της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού σε περιπτώσεις Διασυνοριακών Συγχωνεύσεων και Εξαγορών. Ξεκινώντας με μία εισαγωγή στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, επιχειρείται η ανάλυση του όρου της Στρατηγικής Διοίκησης αυτών. Βασιζόμενοι στην αβεβαιότητα που επικρατεί στο επιχειρησιακό περιβάλλον, σε συνδυασμό με την εντατικοποίηση του ανταγωνισμού και το υψηλό κόστος κεφαλαίου, αναλύεται το φαινόμενο των διεθνών εξαγορών και συγχωνεύσεων που αποτελούν στρατηγικές συμφωνίες των επιχειρήσεων προκειμένου να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα που προκύπτουν από τις επικρατούσες καταστάσεις. Αναλύεται τέλος ο τρόπος με τον οποίο οι διεθνείς εξαγορές και συγχωνεύσεις επηρεάζουν τις επιμέρους πολιτικές Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων των εμπλεκόμενων επιχειρήσεων και τις επιπτώσεις τους στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.