Αναζήτηση
Αποτελέσματα 1-10 από 12
Παρακίνηση και εργασιακή ικανοποίηση στο μόνιμο προσωπικό της εταιρίας ΕΛ.ΤΑ.Α.Ε.
(2015-08-21)
Η ανάγκη για παροχή εργασίας είναι θέμα βιωσιμότητας και προσωπικής ισορροπίας - κοινωνικού γίγνεσθαι για κάθε πολίτη. Οι εργαζόμενοι εξαντλούν μεγάλο μέρος του καθημερινού τους χρόνου στην επαγγελματική δραστηριότητα που ...
Μέτρηση εργασιακής ικανοποίησης στην Αστυνομία Κύπρου
(2015-07-07)
Τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότεροι επιστήμονες και ερευνητές ασχολούνται με το γνωστικό πεδίο της εργασιακής ικανοποίησης. Ο κυριότερος λόγος είναι η κατανόηση της σημασίας και του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού για ...
Η παρακίνηση και η εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα ως παράγοντες βελτίωσης της αποδοτικότητας. Μελέτη περίπτωσης: Εργαζόμενοι στις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες (Δ.Ο.Υ)
(2015-08-24)
Η παρούσα διατριβή αποσκοπεί στη διερεύνηση των ζητημάτων της παρακίνησης και της εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, και δη στη φορολογική διοίκηση, ως παραγόντων βελτίωσης της αποδοτικότητας. ...
Οι πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού (ΔΑΔ) σε δημόσια και ιδιωτικά νοσοκομεία στην Κύπρο, και οι επιπτώσεις τους στη στάση και συμπεριφορά των εργαζομένων σε αυτά νοσηλευτών
(2015-09-08)
ΣΚΟΠΟΣ Η μελέτη και καταγραφή της επίδρασης των σύγχρονων πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ), που χρησιμοποιούνται σε δημόσια και ιδιωτικά νοσοκομεία στην Κύπρο, στη στάση, όπως επαγγελματική ικανοποίηση, ...
Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στα χρόνια της οικονομικής κρίσης: Η ικανοποίηση και η απόδοση των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία
(2015-08-31)
Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει τον βαθμό σπουδαιότητας οκτώ παραγόντων παρακίνησης για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους πεντάστερων και τετράστερων ξενοδοχείων στην Αγία Νάπα καθώς και τον βαθμό ικανοποίησης από την ...
Διαχείριση χρόνου ανώτερων στελεχών με σκοπό την αποτελεσματική και ποιοτική εργασιακή ζωή - Μελέτη περίπτωσης: Τριούμφ Ιντερνασιοναλ Α.Β.Ε.Ε.
(2015-09-03)
O χρόνος είναι ο πιο πολύτιμος πόρος που διαθέτουν οι άνθρωποι. Είναι πολυτιμότερος ακόμα και από το χρήμα, διότι ο χαμένος χρόνος δεν κερδίζεται ποτέ και με κανένα τρόπο. Στο σημερινό ανταγωνιστικό περιβάλλον, σε συνδυασμό ...
Παρακίνηση, ανάπτυξη και ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας S. Venizelos Pharmaceuticals
(2015-09-02)
Στην παρούσα διατριβή παρουσιάζονται τα αποτελέσματα έρευνας που έγινε στην εταιρεία S. Venizelos Pharmaceuticals Ltd. για θέματα παρακίνησης και ικανοποίησης εργαζομένων.
Για να απαντηθούν τα ερωτήματα της έρευνας δόθηκε ...
Αξιολόγηση της ικανοποίησης των εργαζομένων στον εργαστηριακό τομέα του Π.Γ.Ν.Λ και διερεύνηση των παραγόντων υποκίνησης τους
(2015-08-24)
ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Τα συστήματα υγείας βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στον παράγοντα
ανθρώπινο δυναμικό. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον πιο σημαντικό πόρο της
παραγωγικής διαδικασίας, καθώς παίζει σημαντικό ρόλο στον προσδιορισμό ...
Υποκίνηση και ικανοποίηση των εργαζομένων στον κλάδο των νέων τεχνολογιών - συγκριτική ανάλυση και αξιολόγηση του βαθμού ενσωμάτωσης του εσωτερικού μάρκετινγκ στη στρατηγική των καθιερωμένων επιχειρήσεων έναντι των επιχειρήσεων αρχικών σταδίων
(2015-07-21)
Η στρατηγική μάρκετινγκ της επιχείρησης -ως μέρος της ευρύτερης στρατηγικής της- έχει ως βασική αρχή και διαχρονικό της στόχο την ικανοποίηση του πελάτη, ως σταθερού συντελεστή της διαρκούς της απόδοσης.
Η εστίαση της ...