Μέτρηση εργασιακής ικανοποίησης στην Αστυνομία Κύπρου

Abstract

Τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότεροι επιστήμονες και ερευνητές ασχολούνται με το γνωστικό πεδίο της εργασιακής ικανοποίησης. Ο κυριότερος λόγος είναι η κατανόηση της σημασίας και του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού για την ανάπτυξη και την αποτελεσματική λειτουργία των οργανισμών. Επίκεντρο της έρευνας σε ακαδημαϊκό και μη επίπεδο, αποτελεί η μελέτη εκείνων των παραμέτρων που επηρεάζουν την ικανοποίηση στην εργασία και αν αυτή η ικανοποίηση από την εργασία έχει αντίκτυπο στην απόδοση στην εργασία. Η μελέτη εξετάζει διάφορες παραμέτρους εργασιακής ικανοποίησης στην Αστυνομία Κύπρου, καταγράφοντας τις απόψεις των μελών της για θέματα γύρω από την εργασία τους. Αυτοί οι παράμετροι εργασιακής ικανοποίησης συσχετίζονται με την γενικότερη άποψη των αστυνομικών για το αν είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Επιπλέον, γίνεται αναφορά στη σχέση εργασιακής ικανοποίησης και απόδοσης. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την αμέριστη στήριξη της ηγεσίας της Αστυνομίας Κύπρου και συγκεκριμένα του Αρχηγού κύριου Ζαχαρία Χρυσοστόμου. Πολύτιμη για την πραγματοποίηση της εργασίας υπήρξε η στήριξη της Υπαστυνόμου Άντρης Ξυδά (Προϊστάμενη Γραφείου Προσωπικού), η οποία συνέβαλε στα μέγιστα για την εξασφάλιση του δείγματος (50 ατόμων) της έρευνας. Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρουσιάζονται γενικά στοιχεία για την ιστορία, το ρόλο και τη δομή της Αστυνομίας Κύπρου. Επίσης, επιχειρείται μια βιβλιογραφική ανασκόπηση των διάφορων θεωριών γύρω από την εργασιακή ικανοποίηση και μια παρουσίαση μελετών και εργασιών, οι οποίες υπήρξαν βοηθητικές στην κατανόηση, σύγκριση και παρουσίαση των αποτελεσμάτων της εργασίας.