Browsing Αποθετήριο Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου (Repository of the Open University of Cyprus) by Subject "Ικανοποίηση εργαζομένων"
Now showing items 1-20 of 92
-
Employee engagement and job satisfaction, A case study analysis
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-05)Successful organizations recognize that employee satisfaction, performance and employee engagement are very important dimensions. A great deal of research has been conducted on how organizations can become more competitive ... -
Evaluation of job satisfaction and the factors that affect it- EAC
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2023-05)The current study aimed to investigate the levels of EAC employees’ job satisfaction and also to understand what factors have an impact on job satisfaction. For research purposes, a survey has been conducted with EAC ... -
Follower reaction to leader apology: The role of leader humility
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-12)Η παρούσα έρευνα – μελέτη έχει ως σκοπό να αναδείξει πως οι εργαζόμενοι – υφιστάμενοι αντιδρούν σε μια απολογία του προϊσταμένου τους, που χαρακτηρίζεται από ταπεινότητα. Δίνεται κυρίως έμφαση στη σημαντικότητα της ... -
Job performance and job satisfaction through motivation
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2020-05)The aim of the present dissertation is to indicate and prove the significance of employees’ motivation regarding the positive or negative that might cause on job performance and satisfaction. The dissertation has been ... -
Job satisfaction- Burnout and turnover in Cypriot employees
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022)The present thesis examined and investigated both in theoretical and exploratory level the term of Job satisfaction including burnout and turnover symptoms. The aim of the present thesis was to identify the various aspects ... -
The effect of customer-related social stressors on employee job satisfaction: A relationship mediated by emotional exhaustion
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2023-05)In recent years, Cyprus has been plagued by economic recession due to the financial crisis of 2008 with additional economic strains added on due to the global COVID-19 pandemic and ongoing geopolitical events around the ... -
The effect of organizational culture and the relationship between transformational leadership and job satisfaction in international organizations of health sector
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022)Background: Leadership is one of important key to improve performance of healthcare employee. Leadership styles are important organizational practice, especially in encourage and increase employee’s job satisfaction, ... -
Ανάλυση της εργασιακής ικανοποίησης του προσωπικού σε ιδιωτική κυπριακή επιχείρηση
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-06)Στις μέρες μας είναι όλο και πιο σημαντικό για τις επιχειρήσεις να κατανοήσουν την ανάγκη των εργαζομένων για εργασιακή ικανοποίηση, καθώς η επιτυχία των επιχειρήσεων εξαρτάται σε αρκετό μεγάλο βαθμό από την επιθυμία των ... -
Ανθρώπινοι πόροι, εταιρική κουλτούρα και εργασιακή ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης η εταιρία "Ολυμπία Οδός Λειτουργία"
(2016-08-29)Στόχος της παρούσας μελέτης είναι να αναδείξει τον ρόλο των ανθρωπίνων πόρων σε μια επιχείρηση, τους παράγοντες οι οποίοι επιδρούν στους ανθρώπινους πόρους αλλά και το πώς αυτοί με τη σειρά τους επηρεάζουν το εργασιακό ... -
Αξιολόγηση της ικανοποίησης των εργαζομένων στον εργαστηριακό τομέα του Π.Γ.Ν.Λ και διερεύνηση των παραγόντων υποκίνησης τους
(2015-08-24)ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Τα συστήματα υγείας βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στον παράγοντα ανθρώπινο δυναμικό. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον πιο σημαντικό πόρο της παραγωγικής διαδικασίας, καθώς παίζει σημαντικό ρόλο στον προσδιορισμό ... -
Αποτύπωση της οργανωτικής κουλτούρας και του βαθμού ικανοποίησης, ασάφειας και σύγκρουσης ρόλων στην παιδιατρική κλινική του νοσοκομείου Αρχιεπίσκοπος Μακάριος ΙΙΙ
(2011-08-30)ΣΚΟΠΟΣ: Η οργανωτική κουλτούρα αποτελεί σημαντική μεταβλητή στη διοίκηση των μονάδων υγείας. Σκοπός της μελέτης είναι 1) η αποτύπωση της Οργανωτικής κουλτούρας (organizational culture) στην Παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου ... -
Βιώσιμη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων (Sustainable HRM) και στάσεις/συμπεριφορές των εργαζομένων
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-05)Η Βιώσιμη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) είναι μια έννοια που έχει αναπτυχθεί τα τελευταία χρόνια μέσα κυρίως από την ξένη βιβλιογραφία. Εκτός από τις βασικές πτυχές της ΔΑΠ όπως η στελέχωση, εκπαίδευση, ανάπτυξη, ανταμοιβή, ... -
Γενικό Νοσοκομείο Πάφου: Διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών και μέτρα για την βελτίωσή της
(2016-10-18)Εισαγωγή: Η απαγκίστρωση της εργασίας από τη σφαίρα της οικονομικής αναγκαιότητας και η μετουσίωσή της σε ένα μέσο ατομικής και κοινωνικής αυτοπραγμάτωσης , επαναφέρει το θέμα της εργασιακής ικανοποίησης στο προσκήνιο της ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού: Εργασιακή ικανοποίηση
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2023-05)Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής, είναι να ερευνηθεί κατά πόσον οι εργαζόμενοι στην Κύπρο οι οποίοι εργάζονται σε επιχειρήσεις και οργανισμούς από όλους τους κλάδους, είτε του δημόσιου, είτε του ιδιωτικού τομέα, ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε δημόσιες μονάδες υγείας. Η σχέση της εργασιακής ικανοποίησης και της επαγγελματικής εξουθένωσης στην απόδοση των εργαζομένων της 4ης ΥΠΕ
(2016-04-08)Οι επαγγελματίες στο χώρο της Δημόσιας υγείας ανήκουν στην ομάδα υψηλού κινδύνου για την εμφάνιση της επαγγελματικής εξουθένωσης και της μη ικανοποίησης από την εργασία τους, λόγω της καθημερινής επαφής τους με την νόσο, ... -
Διαχείριση χρόνου ανώτερων στελεχών με σκοπό την αποτελεσματική και ποιοτική εργασιακή ζωή - Μελέτη περίπτωσης: Τριούμφ Ιντερνασιοναλ Α.Β.Ε.Ε.
(2015-09-03)O χρόνος είναι ο πιο πολύτιμος πόρος που διαθέτουν οι άνθρωποι. Είναι πολυτιμότερος ακόμα και από το χρήμα, διότι ο χαμένος χρόνος δεν κερδίζεται ποτέ και με κανένα τρόπο. Στο σημερινό ανταγωνιστικό περιβάλλον, σε συνδυασμό ... -
Διερεύνηση της παρακίνησης των εργαζομένων σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Διεξαγωγή έρευνας στον τραπεζικό κλάδο
(2016-09-20)Οι σύγχρονες επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται σε ένα ανταγωνιστικό και συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Έχουν ως βασικό χαρακτηριστικό την οικονομική αστάθεια και έρχονται αντιμέτωπες με πολυσύνθετες προκλήσεις, ευκαιρίες ... -
Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ ποιότητας εργασιακής ζωής, ικανοποίησης από την εργασία και απόδοσης των εργαζομένων: μια μελέτη σε κυπριακές επιχειρήσεις
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-12)Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να διερευνηθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων στις κυπριακές επιχειρήσεις από την ποιότητα της εργασιακής τους ζωής, να μετρηθεί ο βαθμός ικανοποίησης τους από την εργασία ... -
Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της εργασιακής ικανοποίησης, υποκίνησης και οργανωσιακής δέσμευσης επαγγελματιών υγείας του Ελληνικού ΕΣΥ
(2013-09-03)Εισαγωγή. Η υποκίνηση, η εργασιακή ικανοποίηση και η οργανωσιακή δέσμευση είναι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή συμπεριφορά των ατόμων και έχουν συνδεθεί με την εργασιακή αποδοτικότητα. Η υποκίνηση χαρακτηρίζεται ... -
Διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού: Μελέτη της εργασιακής ικανοποίησης στον φαρμακευτικό κλάδο
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2023-12)Η εργασιακή ικανοποίηση, το πόσο δηλαδή ευχαριστημένος και ικανοποιημένος αισθάνεται ένας εργαζόμενος από τον χώρο εργασίας του είναι άμεσα συνδεδεμένο με την εργασιακή απόδοση, παραγωγικότητα καθώς και αποτελεσματικότητά ...