Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού: Εργασιακή ικανοποίηση

Abstract

Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής, είναι να ερευνηθεί κατά πόσον οι εργαζόμενοι στην Κύπρο οι οποίοι εργάζονται σε επιχειρήσεις και οργανισμούς από όλους τους κλάδους, είτε του δημόσιου, είτε του ιδιωτικού τομέα, έχουν θετικές ή αρνητικές στάσεις ως προς την εργασιακή ικανοποίηση. Πιο συγκεκριμένα, θα αναλυθούν οι μεταβλητές του εργασιακού περιβάλλοντος, τις λήψεις των αποφάσεων του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, της ηγεσίας και των εκπαιδεύσεων και αναπτυξιακών προγραμμάτων. Η μεθοδολογία της έρευνας ήταν η ποσοτική ανάλυση με ερευνητικό εργαλείο διαδικτυακά ερωτηματολόγια. Μέσα από τα συμπεράσματα που πηγάζουν, προέκυψε ότι οι περισσότεροι συμμετέχοντες εργάζονται σε ένα ικανοποιητικό και ευημερείς περιβάλλον εργασίας, τα πλαίσια πίσω από τις λήψεις αποφάσεων του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι αντιληπτά και κατανοητά από τους εργαζομένους, οι εργαζόμενοι νιώθουν ασφάλεια και σιγουριά ως προς τα πλαίσια επικοινωνίας μεταξύ ηγεσίας και υπαλλήλων και οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις επενδύουν αρκετά στην ανάπτυξη των εργαζομένων με σκοπό την αποτελεσματικότητα του οργανισμού στην αγορά εργασίας. Επίσης, είναι αντιληπτό ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι από την ποιότητα των εκπαιδεύσεων που έχουν λάβει, όμως τα ποσοστά ικανοποίησης ήταν χαμηλά ως προς τον αριθμό των εκπαιδεύσεων.