Πλοήγηση ανά Θέμα "Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού"
Αποτελέσματα 1-20 από 73
-
Growth Mindset: Νοοτροπία ατόμου - Κουλτούρα επιχειρήσεων ιδιωτικού τομέα
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2019-05)Οι ραγδαίες αλλαγές που συντελούνται στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, επηρεάζουν αναπόφευκτα τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, η οποία αναζητά πλέον, εργαζόμενους ικανούς να αναπτύξουν νέες δεξιότητες πέρα από τα τυπικά ... -
H επίδραση της οργανωσιακής κουλτούρας στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού της πολυεθνικής εταιρείας Flying Tiger Copenhagen.
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2019-12)Η εργασία έχει θέμα ‘’ Η Επίδραση της Οργανωσιακής Κουλτούρας στη Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Πολυεθνική Εταιρεία Flying Tiger Copenhagen’’ και έχει ως κύριο σκοπό τον προσδιορισμό τόσο της υφιστάμενης όσο της ... -
Αλλαγή πρακτικών στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων στη δημόσια διοίκηση. Η περίπτωση του Ελληνικού Κέντρου Θαλάσσιων Ερευνών (ΕΛ.ΚΕ.Θ.Ε.).
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2019-06)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι αφενός να διερευνήσουμε την ανάγκη για αλλαγή των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στο Ελληνικό Κέντρο Θαλασσίων Ερευνών και γενικότερα στη δημόσια διοίκηση. Αφετέρου να προσδιορίσουμε ... -
Ανάλυση του σημαντικού τομέα ανθρώπινου δυναμικού και το ρόλο που πρέπει να διαδραματίζει στη βάση των σύγχρονων αναγκών
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-05)Εισαγωγή: Η μεγαλύτερη ίσως πρόκληση της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι να καταφέρει να αξιοποιήσει στο έπακρο τις ικανότητες των εργαζομένων, με τρόπο που να υλοποιηθούν οι στόχοι της επιχείρησης και του κάθε ... -
Αξιολόγηση και ανάπτυξη προσωπικού: Μελέτη περίπτωσης Cyfield Group of Companies
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-12)Η Διαχείριση και Ανάπτυξη του προσωπικού αποτελεί για τον κάθε οργανισμό ένα από τις πιο σημαντικές στρατηγικές προτεραιότητες. Για τον Όμιλο Cyfield, αποτελεί επιπλέον καθοριστικό παράγοντα της επιτυχίας του οργανισμού. ... -
Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)Το τμήμα Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) αποτελεί αναμφισβήτητα ένα από τα σημαντικότερα τμήματα σε μία επιχείρηση, ιδιαίτερα στον τομέα των υπηρεσιών. Βασικές πτυχές της ΔΑΔ είναι η στελέχωση, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη, ... -
Βιώσιμη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων (Sustainable HRM) και στάσεις/συμπεριφορές των εργαζομένων
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-05)Η Βιώσιμη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) είναι μια έννοια που έχει αναπτυχθεί τα τελευταία χρόνια μέσα κυρίως από την ξένη βιβλιογραφία. Εκτός από τις βασικές πτυχές της ΔΑΠ όπως η στελέχωση, εκπαίδευση, ανάπτυξη, ανταμοιβή, ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού: Εργασιακή ικανοποίηση
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2023-05)Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής, είναι να ερευνηθεί κατά πόσον οι εργαζόμενοι στην Κύπρο οι οποίοι εργάζονται σε επιχειρήσεις και οργανισμούς από όλους τους κλάδους, είτε του δημόσιου, είτε του ιδιωτικού τομέα, ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε δημόσιες μονάδες υγείας. Η σχέση της εργασιακής ικανοποίησης και της επαγγελματικής εξουθένωσης στην απόδοση των εργαζομένων της 4ης ΥΠΕ
(2016-04-08)Οι επαγγελματίες στο χώρο της Δημόσιας υγείας ανήκουν στην ομάδα υψηλού κινδύνου για την εμφάνιση της επαγγελματικής εξουθένωσης και της μη ικανοποίησης από την εργασία τους, λόγω της καθημερινής επαφής τους με την νόσο, ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της εκπαίδευσης
(2014-07-29)Η διατριβή αυτή εστιάζεται στη σημασία που κατέχει ο ανθρώπινος παράγοντας στη λειτουργία και την παραγόμενη αξία της εκπαιδευτικής μονάδας. Στο σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον όλο και περισσότεροι αναγνωρίζουν τη σημασία ... -
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Η αποτελεσματική αντιμετώπιση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας.
(2012-07-25)Στη παρούσα εργασία διερευνάται κατά πόσο η διαχείριση της διαφορετικότητας και της ανομοιογένειας μπορεί να αποτελέσει στοιχείο αποτελεσματικής αντιμετώπισης των διακρίσεων στο χώρο εργασίας και για τη διερεύνηση της ... -
Διαχείριση κρίσεων. Ο βαθμός ετοιμότητας της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Κύπρου
(2014-04-08)Τα τελευταία χρόνια είναι κοινά παραδεκτό παγκοσμίως η έξαρση, η ένταση και η συχνότητα εμφάνισης καταστροφών που δημιουργούνται από φυσικά, ανθρωπογενή ή τεχνολογικά αίτια. Κατά τη διάρκεια διαχείρισης τέτοιων περιστατικών, ... -
Διερεύνηση του ρόλου της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού για τα ελληνικά δημόσια νοσοκομεία: Η περίπτωση ενός δημόσιου νοσοκομείου του Νομού Αττικής
(2015-07-28)Εισαγωγή: Σκοπός της έρευνας είναι η αναζήτηση του ρόλου της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό και συγκεκριμένα σε ένα δημόσιο νοσοκομείο. Δείγμα και μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε ... -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε ξενοδοχειακές μονάδες. Μελέτη περίπτωσης Constantinou Bros Hotels
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού παρέμενε για πολλά χρόνια άγνωστη στον επιχειρηματικό κόσμο ή η ύπαρξη της ήταν καθαρά επιφανειακή. Στις μέρες μας όμως, στο συνεχώς και ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον των επιχειρήσεων, ... -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον Όμιλο Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2023-05)Η παρούσα μελέτη επικεντρώθηκε στον ρόλο του Ανθρώπινου Δυναμικού στον Όμιλο Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ. Μέσα από μια ενδελεχή ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και τη συλλογή πρωτογενών δεδομένων, η μελέτη είχε στόχο να διερευνήσει τις ... -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού-τα οφέλη της συνεργασίας και της ομαδικότητας στον εργασιακό χώρο-Μελέτη περίπτωσης
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)Η ομαδική εργασία μέσα στο εργασιακό περιβάλλον είναι ένας από τους βασικούς παράγοντες για την αύξηση της αποτελεσματικότητας, της απόδοσης και της συνεχούς βελτίωσης των παρεχόμενων υπηρεσιών σε ένα οργανισμό. Σε ... -
Διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού: Μελέτη της εργασιακής ικανοποίησης στον φαρμακευτικό κλάδο
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2023-12)Η εργασιακή ικανοποίηση, το πόσο δηλαδή ευχαριστημένος και ικανοποιημένος αισθάνεται ένας εργαζόμενος από τον χώρο εργασίας του είναι άμεσα συνδεδεμένο με την εργασιακή απόδοση, παραγωγικότητα καθώς και αποτελεσματικότητά ... -
Διοίκηση Ολικής Ποιότητας στην τοπική αυτοδιοίκηση. Εφαρμογή τoυ μοντέλου αριστείας EFQM και υιοθέτηση του συστήματος διασφάλισης ποιότητας ISO9001:2015. Μελέτη περίπτωσης -Δήμος Λευκωσίας
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)Η ποιότητα στις μέρες μας αποτελεί τον πιο θεμελιώδη παράγοντα για τη βιωσιμότητα, την ευημερία και την ανάπτυξη ενός οργανισμού. Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να διερευνηθεί κατά πόσο εφαρμόζεται ή ... -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού - Εσωτερικό μάρκετινγκ & εργασιακή ικανοποίηση
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-12)Η ιδέα του Εσωτερικού Μάρκετινγκ αναπτύχθηκε στη βιβλιογραφία από τη δεκαετία του 1980 και οι προσεγγίσεις της ποικίλουν καθώς συνδέεται με όλες τις μονάδες Διοίκησης. Βασικό στοιχείο του, είναι η αντιμετώπιση του εργαζομένου ... -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού - Εφαρμογή στον δημόσιο & ιδιωτικό τομέα
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2018-05)Η παρούσα διπλωματική εργασία εξέτασε μέσα από την Ελληνική και Διεθνή βιβλιογραφία την συμβολή της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην λειτουργία των Οργανισμών/Επιχειρήσεων , τόσο του Δημόσιου Τομέα όσο και του ιδιωτικού ...