Search
Now showing items 11-19 of 19
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και η επίδραση της στην εργασιακή ικανοποίηση
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-05)
Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πραγματεύεται το θέμα της εργασιακής ικανοποίησης και της επαγγελματικής δυσαρέσκειας στους σύγχρονους εργαζομένους οι οποίοι απασχολούνται σε πληθώρα οργανισμών και εξετάζει τους παράγοντες ...
Ανάλυση του σημαντικού τομέα ανθρώπινου δυναμικού και το ρόλο που πρέπει να διαδραματίζει στη βάση των σύγχρονων αναγκών
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2021-05)
Εισαγωγή: Η μεγαλύτερη ίσως πρόκληση της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι να καταφέρει να αξιοποιήσει στο έπακρο τις ικανότητες των εργαζομένων, με τρόπο που να υλοποιηθούν οι στόχοι της επιχείρησης και του κάθε ...
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε ξενοδοχειακές μονάδες. Μελέτη περίπτωσης Constantinou Bros Hotels
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)
Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού παρέμενε για πολλά χρόνια άγνωστη στον επιχειρηματικό κόσμο ή η ύπαρξη της ήταν καθαρά επιφανειακή. Στις μέρες μας όμως, στο συνεχώς και ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον των επιχειρήσεων, ...
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού-τα οφέλη της συνεργασίας και της ομαδικότητας στον εργασιακό χώρο-Μελέτη περίπτωσης
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)
Η ομαδική εργασία μέσα στο εργασιακό περιβάλλον είναι ένας από τους βασικούς παράγοντες για την αύξηση της αποτελεσματικότητας, της απόδοσης και της συνεχούς βελτίωσης των παρεχόμενων υπηρεσιών σε ένα οργανισμό. Σε ...
Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)
Το τμήμα Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) αποτελεί αναμφισβήτητα ένα από τα σημαντικότερα τμήματα σε μία επιχείρηση, ιδιαίτερα στον τομέα των υπηρεσιών. Βασικές πτυχές της ΔΑΔ είναι η στελέχωση, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη, ...
Στρατηγικές αντιμετώπισης των προβλημάτων του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού πρίν και μετά COVID-19 εποχή, μέσω μοντέλων διοίκησης
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-11)
Εισαγωγή: Η διοίκηση οργανισμών και μονάδων υγειονομικού ενδιαφέροντος πάντα είχε ως προτεραιότητα τη διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού με ιδιαίτερη έμφαση στο ιατρονοσηλευτικό προσωπικό καθώς αποτελεί το τμήμα εκείνο ...
Ο ρόλος της ηγεσίας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην εφοδιαστική αλυσίδα νοσηλευτηρίων. Η περίπτωση της μονάδας αγορών και προμηθειών του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-12)
Αντικείμενο έρευνας και μελέτης της παρούσας διατριβής αποτελεί ο ρόλος της ηγεσίας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην εφοδιαστική αλυσίδα Νοσηλευτηρίων με διερεύνηση την περίπτωση της Μονάδας Αγορών και Προμηθειών του ...
Αξιολόγηση και ανάπτυξη προσωπικού: Μελέτη περίπτωσης Cyfield Group of Companies
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-12)
Η Διαχείριση και Ανάπτυξη του προσωπικού αποτελεί για τον κάθε οργανισμό ένα από τις πιο σημαντικές στρατηγικές προτεραιότητες. Για τον Όμιλο Cyfield, αποτελεί επιπλέον καθοριστικό παράγοντα της επιτυχίας του οργανισμού. ...
Διοίκηση Ολικής Ποιότητας στην τοπική αυτοδιοίκηση. Εφαρμογή τoυ μοντέλου αριστείας EFQM και υιοθέτηση του συστήματος διασφάλισης ποιότητας ISO9001:2015. Μελέτη περίπτωσης -Δήμος Λευκωσίας
(Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, 2022-05)
Η ποιότητα στις μέρες μας αποτελεί τον πιο θεμελιώδη παράγοντα για τη βιωσιμότητα, την ευημερία και την ανάπτυξη ενός οργανισμού. Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να διερευνηθεί κατά πόσο εφαρμόζεται ή ...