Παρακίνηση, κίνητρα και εργασιακή ικανοποίηση στον ιδιωτικό τομέα της Κύπρου
Επιτομή
Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή έχει θέμα «Παρακίνηση, κίνητρα και εργασιακή ικανοποίηση στον ιδιωτικό τομέα της Κύπρου» εν το έτος 2022 - 2023. Οι εργαζόμενοι είναι ο πιο σημαντικός πόρος που διαθέτει ο οργανισμός και μέσω της παρακίνησης και των κινήτρων δημιουργείται η εργασιακή ικανοποίηση που μπορεί να επιτρέψει στον οργανισμό να επιτύχει υψηλές αποδόσεις.
Σκοπός της παρούσας διατριβής δεν είναι μόνο να αποδοθούν διάφοροι ορισμοί, ανάλυση θεωριών παρακίνησης, αλλά τονίζεται η παροχή των διάφορων κινήτρων και η ανάδειξη του ρόλου της εργασιακής παρακίνησης στη δημιουργία εργασιακής ικανοποίησης και εργασιακής δέσμευσης στους ιδιώτες εργαζομένους.
Γίνεται ανάλυση των κύριων θεωριών παρακίνησης για την κατανόηση του θεωρητικού υπόβαθρου, οι οποίες διακρίνονται σε δύο κατηγορίες. Οι θεμελιώδεις/πρώιμες θεωρίες αφορούν τη φύση της παρακίνησης, εξετάζουν ποιες είναι οι ανάγκες των ανθρώπων, πώς αυτές ιεραρχούνται, πώς οι άνθρωποι προσπαθούν να τις ικανοποιήσουν και τί πραγματικά παρακινεί τα άτομα αυτά. Οι θεμελιώδεις θεωρίες παρακίνησης, αφορούν τη διαδικασία παρακίνησης εξετάζουν τις μεταβλητές που επηρεάζουν γενικά την ανθρώπινη παρακίνηση και ειδικότερα την παρακίνηση για την εργασία και με πιο τρόπο οι μεταβλητές αυτές σχετίζονται μεταξύ τους.
Μέσα από την διπλωματική εργασία και κατ’ επέκταση την έρευνα που πραγματοποιείται γύρω από το θέμα αυτό, στοχεύουν να δώσουν κάποιες απαντήσεις σε ερωτήματα όπως ύπαρξη ή όχι μεθόδων παρακίνησης των υπαλλήλων και πόσο ικανοποιημένοι είναι στον συγκεκριμένο ιδιωτικό τομέα, αν υπάρχει προσφορά κινήτρων για την επαγγελματική τους ικανοποίηση και σε ποιο βαθμό επηρεάζεται η ψυχολογία του εργαζόμενου από το κλίμα που επικρατεί στο χώρο αυτό.
Πιο συγκεκριμένα, μέσα από την έρευνα, προκύπτει ότι στον συγκεκριμένο ιδιωτικό τομέα, υπάρχουν ελάχιστα συστήματα παρακίνησης και κινήτρων του προσωπικού, τα οποία είναι καθοριστικής σημασίας για την αύξηση της απόδοσής τους και της εργασιακής ικανοποίησής τους. Σχετικά με την ενθάρρυνση και στήριξη εκ μέρους της ηγεσίας, προκύπτει ότι οι συμμετέχοντες δεν είναι ικανοποιημένοι, ενώ είναι μέτρια ικανοποιημένοι με την αναγνώριση των προσπαθειών τους. Επιπρόσθετα, οι σχέσεις συνεργασίας και επικοινωνίας μεταξύ συναδέλφων υπάρχουν σε αρκετά μεγάλο βαθμό, ενώ η προσωπική ζωή επηρεάζεται αρνητικά από το κλίμα που επικρατεί στον εργασιακό τους χώρο.
Εν κατακλείδι, η εργασιακή ικανοποίηση συνδέεται με την παροχή κινήτρων, την παρακίνηση και το θετικό, ευχάριστο περιβάλλον. Είναι οι κύριοι παράγοντες που βελτιώνουν την παραγωγικότητα, γίνεται επίτευξη καλύτερων και ωφέλιμων αποτελεσμάτων.