| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Σίμου, Χαραλαμπία | |
| dc.contributor.other | Simou, Charalambia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-08-01T10:34:44Z | |
| dc.date.available | 2023-08-01T10:34:44Z | |
| dc.date.copyright | 2023-08-01 | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2023/01059 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5578 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή έχει θέμα «Παρακίνηση, κίνητρα και εργασιακή ικανοποίηση στον ιδιωτικό τομέα της Κύπρου» εν το έτος 2022 - 2023. Οι εργαζόμενοι είναι ο πιο σημαντικός πόρος που διαθέτει ο οργανισμός και μέσω της παρακίνησης και των κινήτρων δημιουργείται η εργασιακή ικανοποίηση που μπορεί να επιτρέψει στον οργανισμό να επιτύχει υψηλές αποδόσεις.
Σκοπός της παρούσας διατριβής δεν είναι μόνο να αποδοθούν διάφοροι ορισμοί, ανάλυση θεωριών παρακίνησης, αλλά τονίζεται η παροχή των διάφορων κινήτρων και η ανάδειξη του ρόλου της εργασιακής παρακίνησης στη δημιουργία εργασιακής ικανοποίησης και εργασιακής δέσμευσης στους ιδιώτες εργαζομένους.
Γίνεται ανάλυση των κύριων θεωριών παρακίνησης για την κατανόηση του θεωρητικού υπόβαθρου, οι οποίες διακρίνονται σε δύο κατηγορίες. Οι θεμελιώδεις/πρώιμες θεωρίες αφορούν τη φύση της παρακίνησης, εξετάζουν ποιες είναι οι ανάγκες των ανθρώπων, πώς αυτές ιεραρχούνται, πώς οι άνθρωποι προσπαθούν να τις ικανοποιήσουν και τί πραγματικά παρακινεί τα άτομα αυτά. Οι θεμελιώδεις θεωρίες παρακίνησης, αφορούν τη διαδικασία παρακίνησης εξετάζουν τις μεταβλητές που επηρεάζουν γενικά την ανθρώπινη παρακίνηση και ειδικότερα την παρακίνηση για την εργασία και με πιο τρόπο οι μεταβλητές αυτές σχετίζονται μεταξύ τους.
Μέσα από την διπλωματική εργασία και κατ’ επέκταση την έρευνα που πραγματοποιείται γύρω από το θέμα αυτό, στοχεύουν να δώσουν κάποιες απαντήσεις σε ερωτήματα όπως ύπαρξη ή όχι μεθόδων παρακίνησης των υπαλλήλων και πόσο ικανοποιημένοι είναι στον συγκεκριμένο ιδιωτικό τομέα, αν υπάρχει προσφορά κινήτρων για την επαγγελματική τους ικανοποίηση και σε ποιο βαθμό επηρεάζεται η ψυχολογία του εργαζόμενου από το κλίμα που επικρατεί στο χώρο αυτό.
Πιο συγκεκριμένα, μέσα από την έρευνα, προκύπτει ότι στον συγκεκριμένο ιδιωτικό τομέα, υπάρχουν ελάχιστα συστήματα παρακίνησης και κινήτρων του προσωπικού, τα οποία είναι καθοριστικής σημασίας για την αύξηση της απόδοσής τους και της εργασιακής ικανοποίησής τους. Σχετικά με την ενθάρρυνση και στήριξη εκ μέρους της ηγεσίας, προκύπτει ότι οι συμμετέχοντες δεν είναι ικανοποιημένοι, ενώ είναι μέτρια ικανοποιημένοι με την αναγνώριση των προσπαθειών τους. Επιπρόσθετα, οι σχέσεις συνεργασίας και επικοινωνίας μεταξύ συναδέλφων υπάρχουν σε αρκετά μεγάλο βαθμό, ενώ η προσωπική ζωή επηρεάζεται αρνητικά από το κλίμα που επικρατεί στον εργασιακό τους χώρο.
Εν κατακλείδι, η εργασιακή ικανοποίηση συνδέεται με την παροχή κινήτρων, την παρακίνηση και το θετικό, ευχάριστο περιβάλλον. Είναι οι κύριοι παράγοντες που βελτιώνουν την παραγωγικότητα, γίνεται επίτευξη καλύτερων και ωφέλιμων αποτελεσμάτων. | el_GR |
| dc.format.extent | viii, 87 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees motivation | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.title | Παρακίνηση, κίνητρα και εργασιακή ικανοποίηση στον ιδιωτικό τομέα της Κύπρου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This diploma thesis is entitled "Motivation, incentive and job satisfaction in the private sector of Cyprus" in the year 2022 - 2023. Employees are the most important resource available to the organization and through motivation and motivation is created the job satisfaction that can enable the organization to achieve high performance.
The purpose of this thesis is not only to give various definitions, analysis of motivation theories, but also to emphasize the provision of various motivations and the emergence of the role of work motivation in creating job satisfaction and commitment in private workers.
The main motivation theories are analyzed to understand the theoretical background, which are divided into two categories. Fundamental/early theories concern the nature of motivation by looking at what people's needs are, how they are prioritized, how people try to satisfy them, and what actually motivates them. Fundamental theories of motivation concern the motivation process by examining the variables that affect human motivation in general and motivation to work in particular and how these variables relate to each other.
Through the diploma thesis and by extension the research carried out around this issue, they aim to provide some answers to questions such as the existence or not of methods of motivating employees and how satisfied they are in the specific private sector, whether there is an offer of incentives for their professional satisfaction and to what extent the psychology of the employee is affected by the prevailing climate in this area.
More specifically, through research, it emerges that in this private sector, there are few systems of motivation and motivation of staff, which are crucial for increasing their performance and job satisfaction. Regarding the encouragement and support from the leadership, it appears that participants are not satisfied, while they are moderately satisfied with the recognition of their efforts. In addition, cooperation and communication relationships between colleagues exist to a large extent, while personal life is negatively affected by the climate prevailing in their workplace.
In conclusion, job satisfaction is associated with incentives, motivation and a positive, pleasant environment. They are the main factors that improve productivity, achieve better and beneficial results. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
