| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Γεωργούλια, Κωνσταντίνα | |
| dc.contributor.other | Georgoulia, Constantina | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-07-19T08:08:20Z | |
| dc.date.available | 2023-07-19T08:08:20Z | |
| dc.date.copyright | 2023-07-17 | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2023/01029 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5548 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πραγματεύεται την Έμφυλη διάσταση στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, στη Κύπρο. Συγκεκριμένα, αποτελεί μια ερευνητική προσέγγιση του τρόπου με τον οποίο, η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εκτυλίσσεται με στερεότυπα που αφορούν την διαφορετικότητα του φύλου. Ειδικότερα, σε πρακτικές που αφορούν την στελέχωση, την αξιολόγηση των εργαζομένων σε θέματα ανάπτυξης και ανέλιξης και τις αμοιβές. Μέσα από την πραγματοποιούμενη, επομένως, έρευνα φανερώνεται το κατά πόσο το φύλο των ατόμων εμπλέκεται στην επαγγελματική του πορεία.
Εν γένει, η παρούσα διατριβή κινείται σε τέσσερις άξονες. Πρώτος άξονας, αποτελεί η μελέτη του βαθμού στον οποίο υπάρχουν έμφυλες διακρίσεις στη διαδικασία των προσλήψεων, στο δημόσιο και ιδιωτικό εργασιακό τομέα της Κύπρου. Δεύτερος άξονας, αποτελεί η εξέταση του βαθμού στον οποίο οι προαγωγές γίνονται στην βάση διακρίσεων φύλου. Τρίτος άξονας, αποτελεί η μελέτη του κατά πόσο και σε ποιο βαθμό υπάρχει μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δύο φύλα, και τέταρτος άξονας η διερεύνηση των αντιλήψεων ανδρών και γυναικών σχετικά με τις έμφυλες διακρίσεις στον εργασιακό χώρο.
Στο θεωρητικό μέρος της μεταπτυχιακής διατριβής, γίνεται παρουσίαση των θεωριών που έχουν αναπτυχθεί από διάφορους μελετητές του συγκεκριμένου θέματος και επιχειρείται η παρουσίαση του τρόπου με τον οποίο η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, μέσα από τις πρακτικές της, παράγει έμφυλες διακρίσεις. Εστιάζει, κυρίως, στα ερευνητικά ερωτήματα των έμφυλων διακρίσεων στην πρόσληψη, την αμοιβή και την ανέλιξη. Παράλληλα, παρουσιάζονται έρευνες που πραγματοποιήθηκαν στην Κύπρο, σχετικά με τις αντιλήψεις των εργαζομένων (ανδρών και γυναικών) για τις έμφυλες διακρίσεις. Στην βάση αυτού του μέρους, επιχειρείται η διασύνδεση της βιβλιογραφίας με τα αποτελέσματα της πρωτογενούς ποσοτικής έρευνας, η οποία διεξήχθη στα πλαίσια της διατριβής.
Από τα αποτελέσματα της έρευνας διαφάνηκε η σημαντικότητα της ύπαρξης αξιοκρατίας στις πρακτικές της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Ωστόσο, η πατριαρχικές δομές και τα έμφυλα παγιωμένα στερεότυπα θολώνουν την κρίση των αρμόδιων σχετικά με την αξία και την ικανότητα των ατόμων. | el_GR |
| dc.format.extent | viii, 96 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Έμφυλες διακρίσεις στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Τhe present thesis deals with the Gender Dimension in Human Resource Management («HMR») in the public and private sectors in the Republic of Cyprus. Precisely, the present research approaches the manner in which, human resource management is dealt with, and unfolds the stereotypes related to gender diversity. Specifically, in practices related to staffing, employee evaluation in terms of development and advancement, and remuneration. The research carried out aims to reveal the extent to which the gender of individuals is a key factor in their career path.
In general, this thesis is classified along four categories. The first axis studies the extent to which there is gender discrimination in the recruitment process in the public and private employment sector in Cyprus. Second axis studies the extent to which promotions are made based on gender discrimination. The third axis, studies whether and to what extent there indeed is a pay gap created due to gender. Finally, fourth axis is the exploration of men's and women's perceptions of gender discrimination in their respective working environments.
The theoretical section of the present thesis covers the theories developed by various scholars on the subject matter with an attempt to present the way in which HRM, through practices, produces gender discrimination. Precisely, it focuses on the research questions of gender discrimination in hiring, pay and advancement. It simultaneously presents research conducted in the Republic of Cyprus on the perceptions of employees, both men and women on gender discrimination. In the present and same section, an attempt is made to link the bibliography with the results of the primary quantitative research conducted in the context of the thesis.
The conclusions extracted from the present survey, reveal the importance of the existence of meritocracy in HRM practices. However, patriarchal structures and gender stereotypes blur the judgment of those in charge about the value and competence of individuals. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
