Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΜπαραλού, Ευαγγελία
dc.contributor.authorΡάπτη, Βασιλική
dc.contributor.otherRapti, Vasiliki
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2021-02-02T07:23:34Z
dc.date.available2021-02-02T07:23:34Z
dc.date.copyright2021-01-28
dc.date.issued2020-12
dc.identifier.otherMBA/2020/00830el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/4758
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΤο κίνητρο των εργαζομένων και η οργανωσιακή κουλτούρα έχουν θεμελιώδη ρόλο σε κάθε οργανισμό που καθορίζει στρατηγικούς στόχους για την επίτευξη υψηλών επιδόσεων. Μπορεί να υπογραμμιστεί μια άμεση σχέση μεταξύ των διαστάσεων των κινήτρων των εργαζομένων και της απόδοσης των ανθρώπινων πόρων που λαμβάνονται στον χώρο εργασίας (Sharma, 2012). Σε ένα τέτοιο πλαίσιο, φαίνεται πολύ σημαντικό για τις επιχειρήσεις και τα διευθύνοντα στελέχη να εντοπίζουν τους παρακινητικούς παράγοντες που οδηγούν τους υπαλλήλους να αποδίδουν κατά την ολοκλήρωση της καθημερινής τους εργασίας. Έτσι, η παρούσα εργασία θέλει να παράσχει ένα πλαίσιο ανάπτυξης για να επαληθεύσει τη σχέση μεταξύ των παραγόντων που παρακινούν τους εργαζομένους καθώς και την οργανωσιακή κουλτούρα στην πραγματοποίηση της εργασίας τους και της απόδοσης που επιτυγχάνουν. Υπό το πρίσμα αυτής της έρευνας, είναι απαραίτητο να επιτευχθεί μια πιο συνοπτική προσέγγιση της σχέσης μεταξύ των εγγενών και εξωγενών παρακινητικών παραγόντων που επηρεάζουν την εργασία των εργαζομένων και των κριτηρίων απόδοσης, τα οποία υποδεικνύουν τις αρχές καθορισμού του επιπέδου απόδοσης των εργαζομένων. Αυτή η σχέση διερευνήθηκε ιδιαίτερα μέσα από το συνδυασμό της βιβλιογραφικής ανασκόπησης, εγχώριας και διεθνούς βιβλιογραφίας, συνδυαστικά με την ποσοτική έρευνα που διεξήχθη σε εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα παροχής υπηρεσιών. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προέκυψε ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων θεωρεί πολύ σημαντική την καθοδηγητική φιλοσοφία, ενώ θεωρούν ως τον πιο σημαντικό παράγοντα παρακίνησης τις καλές συνθήκες εργασίας.el_GR
dc.format.extentiii, 95 σ. ; 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.publisherΑνοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρουel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΟργανωσιακή κουλτούραel_GR
dc.subjectOrganizational cultureel_GR
dc.subjectΠαρακίνηση εργαζομένωνel_GR
dc.subjectMotivation of employeesel_GR
dc.subjectΠαρακίνηση εργαζομένων -- Ιδιωτικός τομέαςel_GR
dc.subjectMotivation of employees -- Private sectorel_GR
dc.titleΗ σημασία της οργανωσιακής κουλτούρας στην παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών στον ιδιωτικό τομέαel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThe enthusiasm of employees plays a basic role in every organization, and every organization has established a strategic goal to achieve high performance. Can emphasize the direct relationship among the employee's motivational dimension and the human resource performance obtained in the workplace. In this case, it is very important for managers to determine the motivational factors that determine the performance of employees in completing their daily work. Therefore, the current thesis hopes to provide a research framework to verify the relationship between the factors that motivate employees to achieve their work and the achieved performance. According to this research, it is necessary to implement a more concise method to influence the relationship between the intrinsic motivation and extrinsic motivation factors that affect the work of employees and performance standards, which shows the principle of establishing employee performance levels. This relationship was explored in particular through a combination of literature review, domestic and international literature, in combination with quantitative research conducted on private sector employees. The results of the research showed that the majority of employees consider the guiding philosophy very important, while they consider good working conditions as the most important motivating factor.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής