| dc.contributor.advisor | Γρούγιου, Βασιλική | |
| dc.contributor.author | Σιωμούλη, Ευδοκία Κ. | |
| dc.contributor.other | Siomouli, Evdokia K. | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-07-17T11:11:23Z | |
| dc.date.available | 2018-07-17T11:11:23Z | |
| dc.date.copyright | 2018-07-17 | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.identifier.other | MBA/2018/00614 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3552 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το οικονομικο-κοινωνικό παγκόσμιο περιβάλλον μεταβάλλεται ραγδαία (Begg et al 1998, Farmer 2013). Οι μεταβολές αυτές επηρεάζουν όλους τους συμμετέχοντες στο παγκόσμιο οικονομικό και κοινωνικό γίγνεσθαι εθνικές οικονομίες, επιχειρηματικές οντότητες, άτομα, οικογένειες (Viswesvaran et al 1999, Andrew et al 2010, Koniordos 2010). Κυρίως όμως επηρεάζουν σε διάφορους τομείς (ψυχολογικό, κοινωνικό, συναισθηματικό, οικονομικό, σχέσεων) τους εργαζόμενους, οι οποίοι καλούνται, μέσα στον κυκεώνα των οικονομικών και κοινωνικών αυτών ανακατατάξεων, να ανταποκριθούν στις καθημερινές ανάγκες, να διατηρήσουν τα κεκτημένα εργασιακά τους δικαιώματα, και να ανταπεξέλθουν στις ευθύνες που έχουν αναλάβει, προκειμένου να ικανοποιήσουν τις προσωπικές τους ανάγκες αλλά και αυτές του στενού τους περιβάλλοντος (Halbesleben & Buckley 2004, Grougiou 2014). Η πίεση αυτή, συχνά οδηγεί τους εργαζόμενους σε ανάπτυξη παθολογικού άγχους, με αντίστοιχες επιπτώσεις στη σωματική και ψυχική τους υγεία (Maslach 2003, Cropanzano et al 2003, Kascka 2011).
Το άγχος είναι ένα λειτουργικό συναίσθημα, που συμβάλλει στην αντιμετώπιση δύσκολων καταστάσεων, θέτοντας τον οργανισμό σε κατάσταση ετοιμότητας. Υπό αυτή την έννοια, το άγχος αποτελεί ένα φυσιολογικό στοιχείο της αναπτυξιακής πορείας του ανθρώπου που τον οδηγεί από την εξάρτηση στην αυτονομία (Hoehn-Saric & McLeod 1988, Thomsen et al 2004). Όταν όμως το βίωμα του άγχους είναι υπερβολικό σε ένταση, δυσανάλογο σε σχέση με το ερέθισμα που το προκαλεί και επίμονο στο χρόνο, τότε μετατρέπεται σε παθολογικό και επικίνδυνο για τη σωματική και ψυχική υγεία (Maslach 2003).
Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι, μέσα από ενδελεχή μελέτη της ελληνικής και ξένης βιβλιογραφίας, να καταγραφούν τα αίτια πυροδότησης του εργασιακού άγχους, οι επιπτώσεις που αυτό έχει στη σωματική και ψυχική υγεία αλλά και οι τρόποι αντιμετώπισής του. Μέσα από τις πλέον σύγχρονες έρευνες, που είδαν το φως της δημοσιότητας, μελετάται επίσης ο ρόλος της οικογένειας και η επίδραση που αυτή μπορεί να έχει στη διατήρηση, αύξηση ή αντίθετα μείωση του εργασιακού άγχους στα εργαζόμενα μέλη της. Ταυτόχρονα, καταγράφεται ο ρόλος των εκάστοτε ιθυνόντων και ο τρόπος χειρισμού, εκ μέρους της διοίκησης, του εργατικού δυναμικού του κάθε Οργανισμού. Αναλύεται διεξοδικά η δημιουργία κινήτρων, εσωτερικών και εξωτερικών, η κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων, η υποκίνηση, η συμπαράσταση, η ενίσχυση και η ανάπτυξη διαπροσωπικών σχέσεων ως αντισταθμιστικός παράγοντας της αντιμετώπισης αλλά κυρίως της πρόληψης του εργασιακού άγχους. | el_GR |
| dc.format.extent | vi, 87 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακό στρες | el_GR |
| dc.subject | Workplace stress | el_GR |
| dc.subject | Burnout syndrome | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική εξουθένωση | el_GR |
| dc.title | Ρυθμιστές εργασιακού άγχους και εργασιακών συμπεριφορών | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The economic and social global environment is changing rapidly (Begg et al 1998, Farmer 2013). These changes affect all the active participants` national economies, businesses, individuals, families (Viswesvaran et al 1999, Andrew et al 2010, Koniordos 2010). However, those that are influenced the most (psychologically, socially, emotionally, financially) are the workers, who are asked, in the maze of this economic and social upheaval, to meet daily needs, maintain their acquired labor rights, and cope with the responsibilities they have undertaken, in order to meet their personal needs and those of their close relatives (Halbesleben & Buckley 2004, Grougiou 2014). This pressure often leads employees to develop pathological stress that affects, in the long process, their physical and mental health (Maslach 2003, Cropanzano et al 2003, Kascka 2011).
Stress is a functional feeling that protects the individual in difficult situations, setting the body in a state of alertness. In this sense, stress is a normal component of the human body that leads man from dependence to independence (Hoehn-Saric & McLeod 1988, Thomsen et al 2004). However, when work stress, is excessive in intensity, stronger that the stimulus that causes it and persistent in time, in that case, it becomes a pathological and dangerous situation to man’s both, physical and mental health (Maslach 2003).
The aim of this study is, by cumulating the empirical results from the relevant Greek and foreign literature, to record the firing causes of work stress, its’ impact on physical and mental health and the ways to counter it. Taking under consideration the most recent studies, the present thesis examines also the role of the family’s emotional support on maintaining, increasing or decreasing work stress among their members. At the same time, the role of the administration in motivating and meeting the needs of their employees, in order to suppress work stress, it is also recorded. The current findings provide evidence of the impact of family emotional support on job satisfaction, as well as, the importance of internal or external motivation to alleviate or even prevent the ill effects of work-related stress. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
