| dc.contributor.advisor | Σοφοκλέους, Ελένη | |
| dc.contributor.author | Λουκά-Βασιλείου, Κυριακούλα | |
| dc.contributor.other | Louka-Vasiliou, Kyriakoula | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2012-07-10 | |
| dc.date.accessioned | 2012-07-10T10:23:11Z | |
| dc.date.available | 2012-07-10T10:23:11Z | |
| dc.date.copyright | 2012-06 | |
| dc.date.issued | 2012-07-10 | |
| dc.identifier.other | MBA/2012/00052 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/319 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία αναλύει τις αλλαγές που επιφέρει στην απασχόληση η τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών και παρουσιάζει τα στοιχεία που συνθέτουν τη νέα οικονοµία στην οποία έχουμε ήδη εισέλθει. Παράλληλα, προσδιορίζει τις επιδράσεις που έχει η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού και τη σημαντικότητα αυτής.
Αναλυτικότερα, σκοπός της εργασίας είναι η ενδελεχής μελέτη δυο τμημάτων της δημόσιας υπηρεσίας, του τμήματος Τμήμα Πολεοδομίας και Οικήσεως και του τμήματος Κτηματολογίου και Χωρομετρίας και η εξαγωγή συμπερασμάτων για τις αδυναμίες στη λειτουργίας τους αλλά και στο πως θα βελτιωθούν. Επίκεντρο της μελέτης αποτέλεσε η Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και ιδιαίτερα η σημασία της επιμόρφωσης, μετεκπαίδευσης και γενικά της ενίσχυσης σε γνώσεις και δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού των τμημάτων της δημόσιας υπηρεσίας.
Για την εξαγωγή συμπερασμάτων χρειάστηκε να αντιπαραβάλουμε τον τρόπο λειτουργίας των δυο πιο πάνω τμημάτων της δημόσιας υπηρεσίας με την ιδιωτική Εταιρεία Χ. Α. Παπαέλληνας & Σια Λτδ. Η εταιρεία Χ. Α. Παπαέλληνας δοκιμάζεται εδώ και χρόνια κα έδωσε πολλά δείγματα επιτυχίας. Οι επιτυχημένες στρατηγικές της πρέπει να αποτελέσουν πρότυπο πάνω στο οποίο θα στηριχτεί μια πιθανή αναθεώρηση των πολιτικών που εφαρμόζει ο δημόσιος τομέας. Εξάλλου για να επιτευχθεί η σκοπιμότητα και η αύξηση της παραγωγικότητας επιβάλλεται η αποφυγή των επικίνδυνων πειραματισμών και η εφαρμογή δοκιμασμένων και επιτυχημένων πρακτικών.
Η άποψη ότι κατά τη διάρκεια των τελευταίων χρόνων είµαστε µάρτυρες θεαµατικών εξελίξεων στις τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών είναι πλέον κοινός τόπος. Οι εξελίξεις, όµως αυτές, επηρεάζουν άµεσα την παραγωγικότητα της εργασίας µε συνέπεια τη μετάλλαξη και του ίδιου του εργασιακού περιβάλλοντος τόσο ποιοτικά όσο και ποσοτικά. Οι έννοιες της πληροφορίας και της γνώσης αποκτούν ιδιαίτερη σηµασία στο νέο τεχνο-οικονοµικό παράδειγµα που ουσιαστικά βασίζεται σε αυτές, αναπτύσσοντας καινοτοµικές δραστηριότητες στην παραγωγική διαδικασία, στις δεξιότητες των εργαζοµένων και στη λειτουργία των επιχειρήσεων/οργανισμών γενικότερα.
Υπάρχουν άνθρωποι με ικανότητες και γνώσεις που είτε εξελίσσονται και αναβαθμίζονται με τις ανάγκες του σήμερα, ίσως και του αύριο είτε όμως επισκιάζονται από την έλλειψη της τεχνολογικής υποδομής και την ύπαρξη κακού/ δυσλειτουργικού περιβάλλοντος εργασίας, Τι χρειάζεται ένας υπάλληλος για να δώσει περισσότερα από αυτά που απαιτεί το νομικό του συμβόλαιο; Οι ιδιαίτερες ικανότητες/δεξιότητες είναι αναγκαίες μόνο στον ιδιωτικό τομέα; Ο δημόσιος τομέας έχει το δικαίωμα να εφησυχάζει;
Ζούµε, πλέον σε µία εποχή όπου ο ρόλος της γνώσης, της πληροφορίας και της επικοινωνίας βρίσκεται στο επίκεντρο των µεταλλακτικών εξελίξεων καθώς και στο πλέγµα των µεγάλων και διαρκών οικονοµικών και πολιτικών αλλαγών. Ως εκ τούτου έχουµε την εγκαθίδρυση µιας νέας οικονοµίας που στηρίζεται στην ανάπτυξη των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών και που επηρεάζει το εργασιακό περιβάλλον εκρηκτικά τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά. | el_GR |
| dc.format.extent | 106 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού -- Τεχνολογικές εξελίξεις | el_GR |
| dc.title | "Διοικούντες και Διοικούμενοι" de profundis | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The view that over the past few decades, we are witnessing a dramatic progress in the field of information technology and communications is now fairly common. These advances, directly influence productivity which in turn, causes the evolution of the work environment itself in both qualitative and quantitative terms. Information and knowledge are now of vital importance, since the new techno-economic system now relies upon them in developing innovations in the production process, the skills of employees and the general operation of organizations.
There is plenty of people with skills and competences which either evolve or adapt to the current and even future requirements or they are overshadowed by either the lack of technological infrastructure, or the existence of an ineffective work environment. What does an employee need in order to increase his performance? Are special skills and competences requirements solely in the private sector? Does the Public Sector have the luxury to rest in complacency?
We are now, in an era, when the role of knowledge, information, and communications are significant toward progress, as well as the drastic and continuous economic and political changes. As a result, a new economy is being established relying on development of new innovative technologies of information and communications, thus influencing the work environment drastically in both quantitative and qualitative terms.
This dissertation analyses the changes in employment as a result of information technology and communications and presents the elements which make up the modern evolving technology. Moreover, it pinpoints the importance and the effects of education and training on human resources. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
