"Διοικούντες και Διοικούμενοι" de profundis
Επιτομή
Η παρούσα διπλωματική εργασία αναλύει τις αλλαγές που επιφέρει στην απασχόληση η τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών και παρουσιάζει τα στοιχεία που συνθέτουν τη νέα οικονοµία στην οποία έχουμε ήδη εισέλθει. Παράλληλα, προσδιορίζει τις επιδράσεις που έχει η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού και τη σημαντικότητα αυτής.
Αναλυτικότερα, σκοπός της εργασίας είναι η ενδελεχής μελέτη δυο τμημάτων της δημόσιας υπηρεσίας, του τμήματος Τμήμα Πολεοδομίας και Οικήσεως και του τμήματος Κτηματολογίου και Χωρομετρίας και η εξαγωγή συμπερασμάτων για τις αδυναμίες στη λειτουργίας τους αλλά και στο πως θα βελτιωθούν. Επίκεντρο της μελέτης αποτέλεσε η Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και ιδιαίτερα η σημασία της επιμόρφωσης, μετεκπαίδευσης και γενικά της ενίσχυσης σε γνώσεις και δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού των τμημάτων της δημόσιας υπηρεσίας.
Για την εξαγωγή συμπερασμάτων χρειάστηκε να αντιπαραβάλουμε τον τρόπο λειτουργίας των δυο πιο πάνω τμημάτων της δημόσιας υπηρεσίας με την ιδιωτική Εταιρεία Χ. Α. Παπαέλληνας & Σια Λτδ. Η εταιρεία Χ. Α. Παπαέλληνας δοκιμάζεται εδώ και χρόνια κα έδωσε πολλά δείγματα επιτυχίας. Οι επιτυχημένες στρατηγικές της πρέπει να αποτελέσουν πρότυπο πάνω στο οποίο θα στηριχτεί μια πιθανή αναθεώρηση των πολιτικών που εφαρμόζει ο δημόσιος τομέας. Εξάλλου για να επιτευχθεί η σκοπιμότητα και η αύξηση της παραγωγικότητας επιβάλλεται η αποφυγή των επικίνδυνων πειραματισμών και η εφαρμογή δοκιμασμένων και επιτυχημένων πρακτικών.
Η άποψη ότι κατά τη διάρκεια των τελευταίων χρόνων είµαστε µάρτυρες θεαµατικών εξελίξεων στις τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών είναι πλέον κοινός τόπος. Οι εξελίξεις, όµως αυτές, επηρεάζουν άµεσα την παραγωγικότητα της εργασίας µε συνέπεια τη μετάλλαξη και του ίδιου του εργασιακού περιβάλλοντος τόσο ποιοτικά όσο και ποσοτικά. Οι έννοιες της πληροφορίας και της γνώσης αποκτούν ιδιαίτερη σηµασία στο νέο τεχνο-οικονοµικό παράδειγµα που ουσιαστικά βασίζεται σε αυτές, αναπτύσσοντας καινοτοµικές δραστηριότητες στην παραγωγική διαδικασία, στις δεξιότητες των εργαζοµένων και στη λειτουργία των επιχειρήσεων/οργανισμών γενικότερα.
Υπάρχουν άνθρωποι με ικανότητες και γνώσεις που είτε εξελίσσονται και αναβαθμίζονται με τις ανάγκες του σήμερα, ίσως και του αύριο είτε όμως επισκιάζονται από την έλλειψη της τεχνολογικής υποδομής και την ύπαρξη κακού/ δυσλειτουργικού περιβάλλοντος εργασίας, Τι χρειάζεται ένας υπάλληλος για να δώσει περισσότερα από αυτά που απαιτεί το νομικό του συμβόλαιο; Οι ιδιαίτερες ικανότητες/δεξιότητες είναι αναγκαίες μόνο στον ιδιωτικό τομέα; Ο δημόσιος τομέας έχει το δικαίωμα να εφησυχάζει;
Ζούµε, πλέον σε µία εποχή όπου ο ρόλος της γνώσης, της πληροφορίας και της επικοινωνίας βρίσκεται στο επίκεντρο των µεταλλακτικών εξελίξεων καθώς και στο πλέγµα των µεγάλων και διαρκών οικονοµικών και πολιτικών αλλαγών. Ως εκ τούτου έχουµε την εγκαθίδρυση µιας νέας οικονοµίας που στηρίζεται στην ανάπτυξη των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών και που επηρεάζει το εργασιακό περιβάλλον εκρηκτικά τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά.