Show simple item record

Τα κίνητρα για επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων και πως αυτά επιδρούν στην επαγγελματική τους ικανοποίηση στην Κύπρο. Σύγκριση ιδιωτικού με δημόσιο τομέα

dc.contributor.advisorΣωκράτους, Μιχάλης
dc.contributor.authorΜέσσιου, Ελένη
dc.contributor.otherMessiou, Eleni
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2016-09-12
dc.date.accessioned2016-09-12T08:28:55Z
dc.date.available2016-09-12T08:28:55Z
dc.date.copyright2016-05
dc.date.issued2016-09-12
dc.identifier.otherMBA/2016/00455el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/2582
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να διερευνήσει τα επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων στην Κυπριακή αγορά εργασίας, σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, καθώς στη συνέχεια να συγκρίνει τυχών διαφορές στην ικανοποίηση μεταξύ των δύο αυτών τομέων. Περαιτέρω σκοπός της έρευνας, ήταν να αναδείξει τις κατηγορίες κινήτρων που παρακινούν τους εργαζομένους στην Κυπριακή αγορά εργασίας και να ερευνήσει κατά πόσο τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, επηρεάζουν τους παράγοντες που τους παρακινούν στο να εργάζονται πιο αποδοτικά. Στην έρευνα έλαβαν μέρος 209 άτομα από ιδιωτικές επιχειρήσεις και οργανισμούς του δημοσίου τομέα, όπου κλήθηκαν να απαντήσουν σε ερωτηματολόγιο που τους διανεμήθηκε σε έντυπη μορφή. Το ερωτηματολόγιο αποτελείτο από τρία μέρη, τα οποία μετρούσαν τα δημογραφικά στοιχεία, την εργασιακή ικανοποίηση και τα κίνητρα αντίστοιχα. Για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το πακέτο στατιστικών αναλύσεων SPSS όπου πραγματοποιήθηκε σύγκριση των κοινωνικο-δημογραφικών παραγόντων τόσο με τους παράγοντες ικανοποίησης όσο και με τους παράγοντες παρακίνησης. Τα αποτελέσματα, όσο αφορά την ικανοποίηση, έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι έχουν τα υψηλότερα ποσοστά ικανοποίησης στην Επικοινωνία εντός οργανισμού, κυρίως όσο αφορά στις σχέσεις με τους συναδέλφους, ενώ αντίθετα, τα χαμηλότερα επίπεδα ικανοποίησης αφορούν τις απολαβές, ιδιαίτερα τις ετήσιες αυξήσεις. Διαφοροποίηση της ικανοποίησης ιδιωτικού με δημόσιο τομέα, φαίνεται να υπάρχει όσο αφορά κυρίως τις συνθήκες εργασίας, όπου στον δημόσιο τομέα φαίνεται να υπάρχει δυσαρέσκεια, όσο αφορά τις εγκαταστάσεις και τον εξοπλισμό, ενώ αντίθετα οι ιδιωτικοί υπάλληλοι είναι λιγότερο ικανοποιημένοι για τα ωράρια εργασίας τους. Σε σχέση με τα κίνητρα, ο παράγοντας που επηρεάζει περισσότερο την κινητοποίηση είναι τα επιτεύγματα, με την συναδελφικότητα, τις ανταμοιβές και τις εργασιακές ιδιότητες να ακολουθούν. Τέλος όσο αφορά το πώς τα δημογραφικά στοιχεία σχετίζονται με την κινητοποίηση, το φύλο φαίνεται να επηρεάζει το περιβάλλον εργασίας και τη δυνατότητα μετεκπαίδευσης, η ηλικία επηρεάζει τη μονιμότητα στην εργασία, το εκπαιδευτικό επίπεδο επηρεάζει την θέση εξουσίας και την ικανοποίηση των προσωπικών στόχων, τα χρόνια υπηρεσίας επηρεάζουν το περιβάλλον εργασίας, τη μονιμότητα στην εργασία και τον συστηματικό έλεγχο των εργασιών. Τέλος, ο τομέας εργασίας και το ύψος του μισθού δεν φαίνεται να επηρεάζουν με κάποιο τρόπο την κινητοποίηση των εργαζομένων. Ως συμπέρασμα βγάζουμε ότι η ικανοποίηση στην Κυπριακή αγορά εργασίας είναι μεγαλύτερη όσο αφορά τους παράγοντες πλαισίου της εργασίας, με εξαίρεση τις απολαβές, και χαμηλότερη όσο αφορά τους παράγοντες περιεχομένου της εργασίας. Ταυτόχρονα, αξιολογούν ως πιο σημαντικά τα εσωτερικά κίνητρα, όπως τα επιτεύγματα, θεωρώντας όμως αρκετά σημαντικά και τα χρηματικά κίνητρα.el_GR
dc.format.extent96 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΠαρακίνηση εργαζομένωνel_GR
dc.subjectMotivation of employeesel_GR
dc.subjectMotivation of employees -- Public sector -- Cyprusel_GR
dc.subjectΠαρακίνηση εργαζομένων -- Δημόσιος τομέας -- Κύπροςel_GR
dc.subjectΠαρακίνηση εργαζομένων -- Ιδιωτικός τομέας -- Κύπροςel_GR
dc.subjectMotivation of employees -- Private sector -- Cyprusel_GR
dc.subjectΙκανοποίηση εργαζομένωνel_GR
dc.subjectEmployees satisfactionel_GR
dc.titleΤα κίνητρα για επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων και πως αυτά επιδρούν στην επαγγελματική τους ικανοποίηση στην Κύπρο. Σύγκριση ιδιωτικού με δημόσιο τομέαel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThe purpose of this study was to research the employees’ satisfaction level in the Cypriot labor market, in private and public sectors, and also to compare the differences regarding the satisfaction of the employees between the above mentioned areas. Furthermore, another aim of the research was to identify the types of incentives that motivate employees in the Cypriot labor market and to research whether or not the demographic characteristics of employees affect the factors which motivate them in order to work more efficiently. The survey involved 209 people from private companies and public sector organizations, which were invited to answer a questionnaire that was distributed to them in printed form. The questionnaire consisted of three parts: demographic characteristics, job satisfaction levels and motivation. For the data analysis, the SPSS statistical analysis package was used for the comparison of sociodemographic factors, including both satisfaction and motivation factors. The results, considering satisfaction, have demonstrated that employees have the highest satisfaction rates in Communication within the organization, particularly regarding their relation with their colleagues, whereas, the lowest satisfaction levels were for their earnings, especially the annual increases. As far as variation of satisfaction between the private and public sector employees, it appears mainly concerning the working conditions, were the public sector employees seem not to be satisfied about the facilities and equipment. On the other hand the private sector employees are less satisfied with their working hours. As far as encouragement the results show that the factors that affect motivation the most are: achievements, co-workers, remuneration and job attributes. Finally the demographic characteristics are connected with motivation as follows: Gender seems to influence the importance of work environment and the possibility of further training. Age affects the importance of permanence at work. Educational level influences the importance of having a position of power and achieving personal goals. Years of service affects the importance of work environment, the permanence in work and the systematic control of the operations. Finally, work sector and salary does not seem to affect in any way the motivation of employees. As a conclusion, the satisfaction in Cypriot labor market is higher in reference to working framework factors, with an exception in remuneration, and lower regarding the working object factors. At the same time, intrinsic incentives, such as achievement, are the most important for the employees, but monetary incentives are also crucialel_GR
dc.format.typepdfel_GR


Files in this item

Thumbnail
Name:
MBA-2016-00455.pdf
Size:
1.307Mb
Format:
PDF
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record