Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΓλυκού, Ιωάννα
dc.contributor.authorΞύδης, Αναστάσιος
dc.contributor.otherXydis, Anastasios
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2015-07-21
dc.date.accessioned2015-07-21T11:19:53Z
dc.date.available2015-07-21T11:19:53Z
dc.date.copyright2015-06
dc.date.issued2015-07-21
dc.identifier.otherMBA/2015/00310el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/1960
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΣτην παρούσα διατριβή προσεγγίζεται σε θεωρητικό και σε πρακτικό επίπεδο η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στο χώρο των Ασφαλιστικών Εταιρειών στην Ελλάδα με μελέτη περίπτωσης την Εθνική Ασφαλιστική. Στο θεωρητικό μέρος παρουσιάζονται οι έννοιες, όροι, λειτουργίες, στόχοι και ρόλοι της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και πως η Διοίκηση μέσα από τον ανθρώπινο παράγοντα δημιουργεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Στο ερευνητικό μέρος η έρευνα στηρίχθηκε στη συλλογή στοιχείων με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου με ερωτήσεις που αφορούσαν τα δημογραφικά χαρακτηριστικά, την αξιολόγηση των εργαζομένων, την εκπαίδευση και την υποκίνηση και εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Τα ευρήματα της έρευνας αποτυπώνουν πως τόσο τα στελέχη όσο και οι εργαζόμενοι της Εθνικής Ασφαλιστικής δείχνουν εμπιστοσύνη στο σύστημα αξιολόγησης της εταιρείας, τα εκπαιδευτικά προγράμματα είναι σημαντικά για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, οι αμοιβές, τα κίνητρα και οι βραβεύσεις αποτελούν τις παραμέτρους για την δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στην Εθνική Ασφαλιστική.  el_GR
dc.format.extent140 σ. εικ., 30 εκel_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΔιαχείριση ανθρώπινου δυναμικούel_GR
dc.subjectHuman Resource Managementel_GR
dc.titleΔιαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στο χώρο των ασφαλιστικών εταιρειών στην Ελλάδα-Μελέτη περίπτωσης Εθνική Ασφαλιστικήel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThis thesis approached in theoretical and practical level the Human Resource Management in the field of Insurance Companies in Greece in case study National Insurance. In the theoretical part presents the concepts, terms, functions, objectives and roles of HRM and how the Administration through the human factor creates competitive advantage. In the research part of the research was based on data collected using a structured questionnaire with questions on demographic characteristics, employee assessment, training and stimulation and job satisfaction of employees. The findings illustrate that both executives and employees of National Insurance show confidence in the company's evaluation system, educational programs are important for their career development, salaries, incentives and awards are the parameters for the creation competitive advantage in the National Insurance.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής