Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΓλύκου, Ιωάννα
dc.contributor.authorΠαναγιωτοπούλου, Σοφία
dc.contributor.otherPanagiotopoulou, Sofia
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2014-06-26
dc.date.accessioned2014-06-26T08:40:11Z
dc.date.available2014-06-26T08:40:11Z
dc.date.copyright2014-06
dc.date.issued2014-06-26
dc.identifier.otherMBA/2014/00195el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/1519
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΤο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί σημαντικό παράγοντα επιτυχίας μιας επιχείρησης, προσδίδοντας σε αυτήν συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών της. Η παρούσα διατριβή προσεγγίζει την έννοια της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων μέσα από το πρίσμα της Αξιολόγησης και της Επιβράβευσης του προσωπικού στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις. Ως Αξιολόγηση νοείται η μελέτη της απόδοσης των εργαζομένων, ανά τακτά χρονικά διαστήματα, από τη Διοίκηση, μέσω διαφόρων μεθόδων, οι οποίες αναλύονται θεωρητικά, ενώ η επιβράβευση προκύπτει ως αποτέλεσμα καλών επιδόσεων, άρα κατ’ επέκταση ως αποτέλεσμα της αξιολόγησης, και προσεγγίζεται και αυτή θεωρητικά. Αναπτύσσονται επίσης οι κριτικές προσεγγίσεις τόσο της αξιολόγησης όσο και της ανταμοιβής, ενώ το ερευνητικό μέρος της διατριβής στηρίζεται σε δύο περιπτωσιολογικές μελέτες επιτυχημένων εταιρειών που δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό τους.el_GR
dc.format.extent58 σ. εικ., 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΔιαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων -- Ελληνικές επιχειρήσειςel_GR
dc.subjectHuman Resource Management -- Greek businessesel_GR
dc.titleΑξιολόγηση και επιβράβευση ανθρώπινου δυναμικού στις Ελληνικές επιχειρήσειςel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractHuman resources are critical to the success of a business, by giving it a comparative advantage over its competitors. The present thesis approaches the concept of human resource management through the prism of Assessment and Rewarding of staff in modern Greek businesses. In the present study, Evaluation means the study of employee performance at regular intervals by management, through various methods, which are analyzed theoretically, whereas the rewards arising as a result of good performance and thereby by extension as a result of the evaluation, and approached also theoretically . Critical reviews are presented of approaches both in the areas of evaluation and reward, while the research part of the thesis is based on two case studies of successful companies which emphasize human resources.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής