Αξιολόγηση και επιβράβευση ανθρώπινου δυναμικού στις Ελληνικές επιχειρήσεις

Abstract

Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί σημαντικό παράγοντα επιτυχίας μιας επιχείρησης, προσδίδοντας σε αυτήν συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών της. Η παρούσα διατριβή προσεγγίζει την έννοια της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων μέσα από το πρίσμα της Αξιολόγησης και της Επιβράβευσης του προσωπικού στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις. Ως Αξιολόγηση νοείται η μελέτη της απόδοσης των εργαζομένων, ανά τακτά χρονικά διαστήματα, από τη Διοίκηση, μέσω διαφόρων μεθόδων, οι οποίες αναλύονται θεωρητικά, ενώ η επιβράβευση προκύπτει ως αποτέλεσμα καλών επιδόσεων, άρα κατ’ επέκταση ως αποτέλεσμα της αξιολόγησης, και προσεγγίζεται και αυτή θεωρητικά. Αναπτύσσονται επίσης οι κριτικές προσεγγίσεις τόσο της αξιολόγησης όσο και της ανταμοιβής, ενώ το ερευνητικό μέρος της διατριβής στηρίζεται σε δύο περιπτωσιολογικές μελέτες επιτυχημένων εταιρειών που δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό τους.