| dc.contributor.advisor | Γλύκου, Ιωάννα | |
| dc.contributor.author | Μουστάκα, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Moustaka, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2011-07-28 | |
| dc.date.accessioned | 2011-07-28T13:06:41Z | |
| dc.date.available | 2011-07-28T13:06:41Z | |
| dc.date.copyright | 2011-05 | |
| dc.date.issued | 2011-07-28 | |
| dc.identifier.other | MBA/2011/00022 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/97 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές σ. 81-112 | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διατριβή επιχειρεί τη διερεύνηση της εννοιολογικής και εφαρμοσμένης συσχέτισης των εννοιών μάνατζμεντ και ηγεσία στη σύγχρονη διοικητική πραγματικότητα. Τα βασικά ερευνητικά ερωτήματα, στα οποία ανταποκρίνεται, είναι η αποσαφήνιση των όρων «μάνατζμεντ»-«ηγεσία» μέσω συγκριτικής ανάλυσης, ο ορισμός - αξιολόγηση - αποτίμηση του ρόλου και της εφαρμογής τους, η σύνδεση και ενσωμάτωση του μάνατζμεντ στην ηγεσία υπό μία συστημική θεώρηση και η ερευνητική εξέταση της εφαρμογής του θεωρητικού της πλαισίου σε πραγματικές συνθήκες, ώστε να εξαχθούν αξιόπιστα επιστημονικά συμπεράσματα. Πρόκειται για ένα ζήτημα που έχει εκτενώς απασχολήσει τη διεθνή βιβλιογραφία κατά τη διαρκή αναζήτηση από τη διοικητική επιστήμη του βέλτιστου τρόπου οργάνωσης και λειτουργίας.
ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Σκοπός της διατριβής είναι η κατανόηση σε σημασιολογικό και εμπειρικό επίπεδο των δομικών συστατικών και των πολλαπλών διαστάσεων της ηγεσίας και του μάνατζμεντ, ώστε να αναδυθεί η σημασία τους στην επίτευξη του οντολογικού στόχου και στη νοηματοδότηση της διοίκησης.
Επιγραμματικά καταλήγει στο συμπέρασμα πως παρά την εμφανή τους διαφορετικότητα, οι δύο έννοιες στην πράξη δεν συνθέτουν ένα μέγα-σύστημα αντιπαλότητας, αλλά ένα πλέγμα σχεδόν ολικής αλληλεξάρτησης, καθώς μόνο συνυπάρχοντας μπορούν να οδηγήσουν στην επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα και στη διαχρονική επιτυχία.
Ακολουθήθηκε συνδυασμός περιγραφικής-επιστημονικής μεθοδολογίας (αποτύπωση και θεωρητική διαπραγμάτευση του προβλήματος, επιλογή και εφαρμογή ερευνητικής διαδικασίας για τη συλλογή - επεξεργασία - ερμηνεία των εμπειρικών δεδομένων, ανάπτυξη της ερευνητικής μελέτης, κοινοποίησή της στην επιστημονική κοινότητα). Εφαρμόσθηκε συστημική προσέγγιση κατά τον προσδιορισμό του βαθμού επιρροής και αλληλεπίδρασης των δύο συστημάτων, μέσω ανταλλαγής σημείων (δομισμός). Η ερμηνεία των πρωτευόντων δεδομένων κατά τη διεξαγωγή της έρευνας με αντικείμενο την αντίληψη του ανθρώπινου δυναμικού για το μάνατζμεντ και την ηγεσία και η πρακτική εφαρμογή τους στο εργασιακό περιβάλλον είχε αναλυτικό και συλλογιστικό χαρακτήρα.
Η διατριβή διαρθρώνεται σε τέσσερα συνολικά κεφάλαια (που αναπτύσσονται σε υποενότητες) και καταλήγει σε συμπεράσματα. Το πρώτο κεφάλαιο εξετάζει τις έννοιες ηγεσία και μάνατζμεντ στη σύγχρονη διοικητική επιστήμη. Το δεύτερο κεφάλαιο δομείται από τη συγκριτική ανάλυση και τον εντοπισμό διαφοροποιήσεων μεταξύ τους. Το τρίτο κεφάλαιο επικεντρώνεται στη συστημική θεώρηση πεδίων επιρροής και αλληλεξάρτησης μεταξύ μάνατζμεντ και ηγεσίας. Το τέταρτο κεφάλαιο περιλαμβάνει την ερευνητική προσέγγιση της αντίληψης του ανθρώπινου δυναμικού για τις δύο έννοιες, της πρακτικής τους εφαρμογής και αντιστοίχιση με τη διεθνή βιβλιογραφία. Η διατριβή ολοκληρώνεται με συνοπτική αποτύπωση των συμπερασμάτων. | el_GR |
| dc.format.extent | 112 σ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Μάνατζμεντ | el_GR |
| dc.subject | Ηγεσία | el_GR |
| dc.title | Από το Μάνατζμεντ στην Ηγεσία: μία συστηματική θεώρηση | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The current thesis is an attempt to investigate the conceptual and practical connection between management and leadership in the modern managerial reality. The basic inquiring questions, to which this thesis is responding, are the clarification of the terms “management”-“leadership” through comparative analysis, the definition and evaluation of their role and their implementation, the connective integration of management within leadership through a systemic approach and the exploratory examination of its theoretical background in its application to real circumstances, in order to end up in scientific conclusions. The relationship between leadership and management has been and remains an important question in scientific literature, which emphasizes in the continual quest for the best organizational and functional schemes.
ABSTRACT
The primal task of the thesis is the semantic and empirical understanding of the structural components and multiple dimensions of leadership and management, to reveal their importance in accomplishing the ontological significance of today’s business administration.
In summary, it results to the conclusion that despite their obvious differentiation, the two concepts in practice don’t form a mega-system of conflict, but a grid of total interdependence, because their coexistence is the only way to achieve corporate efficiency and sustainable success.
The methodology followed combines narrative and scientific tools (problem setting, selection and pursuance of research principles: empirical data processing and interpretative analysis, survey formulation and its results’ dispersion to the scientific community). The thesis is based on systemic approach to identify the degree of influence and interaction between the two systems (structuralism). The interpretation of the findings in the early stages of the research on the conception of management and leadership by executives in their working environment and their attitude in day to day life had both analytical and reasoning orientation.
The structure of the thesis includes four chapters (divided in subchapters) and ends with the derived conclusions. The first chapter examines management and leadership in their contemporary scientific context. The second chapter concentrates on their comparative analysis and the detection of differences between them. The third chapter attempts a systems approach of their influential and interactive relation. The fourth chapter encompasses the research on how managers perceive the terms “management” and “leadership” and express
themselves in action, compared to other research findings in bibliography. The thesis is completed with a brief conclusive epilogue. | el_GR |
| dc.format.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
