| dc.contributor.advisor | Ανδρέου, Σοφία | |
| dc.contributor.author | Λιασίδου, Κυπρούλα | |
| dc.contributor.other | Liasidou, Kyproula | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-07-20T10:13:33Z | |
| dc.date.available | 2023-07-20T10:13:33Z | |
| dc.date.copyright | 2023-07-20 | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2023/01043 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5562 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Τα τελευταία χρόνια, το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης και του ψυχολογικού εκφοβισμού στο εργασιακό περιβάλλον έχει εξαπλωθεί ραγδαία με ολέθριες συνέπειες τόσο στα θύματα όσο και στην ίδια την επιχείρηση αλλά και στην κοινωνία γενικότερα. Πολλοί επιστήμονες ανά το παγκόσμιο έχουν εξετάσει το φαινόμενο αυτό αλλά η απουσία ενός ενιαίου και διεθνώς αποδεκτού ορισμού του εργασιακού εκφοβισμού καθιστά τη μελέτη και αντιμετώπιση του προβλήματος δύσκολη.
Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να καθοριστεί η σημαντικότητα του εργασιακού εκφοβισμού και να εντοπιστεί το μέγεθος εκδήλωσης του στον εργασιακό χώρο της Κύπρου ούτως ώστε να ευαισθητοποιηθούν οι αρμόδιοι φορείς και να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα για την αντιμετώπιση του.
Για να επιτευχθεί ο σκοπός αυτός, εξετάστηκε εις βάθος η εργασιακή κακοποίηση περιγράφοντας τις μορφές και τον τρόπο που εκδηλώνεται, τα αίτια και τους παράγοντες που συμβάλουν στην εκδήλωση της και τις επιπτώσεις που επιφέρει σε ατομικό, επαγγελματικό, οργανωσιακό και κοινωνικό επίπεδο. Τέλος, εντοπίστηκαν οι τρόποι πρόληψης και αντιμετώπισης του φαινομένου κάνοντας αναφορά και στο υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο της χώρας αλλά και της Ευρώπης γενικότερα.
Ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο το οποίο απαντήθηκε από 172 εργαζομένους διαφορετικών επαγγελματικών κλάδων τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα, με διαφορετικό επίπεδο μόρφωσης, επαγγελματική εμπειρία, ηλικία και φύλο. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων έδειξε ότι το 62.2% των εργαζομένων έχει δεχθεί λεκτική βία, το 7% σωματική βία και το 7.6% σεξουαλική βία. Τα περισσότερα θύματα είναι γυναίκες ηλικίας 26 έως 35 ετών, κάτοχοι προπτυχιακού ή μεταπτυχιακού διπλώματος και με εργασιακή εμπειρία 6 έως 10 χρόνια. Επίσης, οι θύτες είναι συνήθως άντρες και προϊστάμενοι των θυμάτων. Ως οι βασικότερες επιπτώσεις του εργασιακού εκφοβισμού αποδείχτηκαν οι κεφαλαλγίες, το άγχος και η ευερεθιστικότητα/ νευρικότητα. Τέλος, η έρευνα έδειξε ότι τα θύματα συνήθως αντιδρούν στις κακοποιητικές συμπεριφορές αλλά η διοίκηση δεν κάνει οποιαδήποτε ενέργεια για να αντιμετωπίσει την παρενόχληση. | el_GR |
| dc.format.extent | x, 67 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακός εκφοβισμός | el_GR |
| dc.subject | Workplace bullying | el_GR |
| dc.title | Ηθική παρενόχληση και ψυχολογικός εκφοβισμός στο εργασιακό περιβάλλον | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | In recent years, the phenomenon of moral harassment and bullying in the workplace has grown rapidly with harmful consequences for the victims, the organisations and the society in general. Many scientists around the world have examined this phenomenon but the absence of one internationally accepted definition of workplace bullying makes the research a difficult process.
The purpose of this thesis is to determine the importance of workplace bullying and to identify how big is the problem in Cyprus so the authorised people take the necessary measures to deal with it.
In order to achieve this goal, this research examines the workplace bulling in depth describing the different ways that is appeared, the causes and factors that contribute to its development and the consequences in individual, professional, organizational and social level. Finally, it investigates the ways to prevent and deal with the phenomenon referring to Cypriot and European legislation.
A questionnaire was used as a research tool which was answered by 172 employees of different professional fields, both in the public and private sector, with different levels of education, professional experience, age and gender. The analysis of the results showed that 62.2% of them have received verbal violence, 7% physical violence and 7.6% sexual abuse. Most victims are women between the ages of 26 and 35, with a bachelor's or master's degree and with 6 to 10 years of work experience. Also, the abusers are usually men and supervisors of the victims. Headaches, anxiety and nervousness proved to be the main consequences of workplace bullying. Finally, the research showed that the victims usually react to the bullying, but the managers does not take any action to deal with the abusive behaviours. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
