| dc.contributor.advisor | Μιχιώτης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.author | Κωνσταντίνου, Άντρια | |
| dc.contributor.other | Constantinou, Antria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-07-20T10:13:16Z | |
| dc.date.available | 2023-07-20T10:13:16Z | |
| dc.date.copyright | 2023-07-20 | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.identifier.other | MBA/2023/01041 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5560 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η αξιολόγηση των εργαζομένων, αποτελεί αναπόσπαστό κομμάτι της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού, και στόχο έχει την βελτίωση της απόδοσης και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων. Ανάλογα με τη φύση του οργανισμού, υιοθετείται και το σύστημα αξιολόγησης που ταιριάζει καλύτερα στις εργασίες και στους στόχους του. Στην παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πρόκειται να διερευνηθεί το σύστημα αξιολόγησης στην Δημόσια και Ευρύτερη Δημόσια Υπηρεσία στην Κύπρο και οι πτυχές του, και με αναφορά στο υφιστάμενο σύστημα να μελετηθεί η προσέγγιση των αξιολογούμενων σε μια προσπάθεια να εντοπιστούν τυχών αδύναμα σημεία και δυσλειτουργίες του.
Μέσα από την περιγραφή του υφιστάμενου συστήματος αξιολόγησης το οποίο εφαρμόζεται καθολικά στην Δημόσια και Ευρύτερη Δημόσια Υπηρεσία στην Κύπρο, καθώς και του νέου συστήματος αξιολόγησης ως τέθηκε σε ισχύ από 01.01.2023 και να εφαρμοστεί από την 01.01.2024, προκύπτουν θέματα που χρήζουν μελέτης και αξιολόγησης. Για την επίτευξη του σκοπού της εργασίας, θα σχεδιαστεί και θα διεξαχθεί έρευνα πεδίου ώστε να διερευνηθούν οι απόψεις των αξιολογούμενων υπαλλήλων στην Δημόσια και Ευρύτερη Δημόσια Υπηρεσία στην Κύπρο, στη βάση των οποίων θα εξαχθούν συμπεράσματα, ως προς το κατά πόσο το νέο σύστημα αξιολόγησης πετυχαίνει τους σκοπούς του, επιλύει τα προβληματικά σημεία και συμπληρώνει τις ελλείψεις, προκειμένου ακολούθως να διατυπωθούν προτάσεις βελτίωσης. Πρόκειται να καταγραφεί ο βαθμός ικανοποίησης των δημοσίων υπαλλήλων, οι απόψεις και θέσεις τους, θα διερευνηθεί η καταλληλότητα συγκεκριμένων παραμέτρων που ενδεχομένως να συμβάλλουν στην βελτίωση του συστήματος αξιολόγησης. Τα αποτελέσματα της έρευνας που προκύπτουν από τις απαντήσεις υπαλλήλων του Δημόσιου και Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα στην Κύπρο, θα καταδείξουν την ικανοποίησή τους σε σχέση με το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης καθώς επίσης και τις απόψεις τους αναφορικά με το νέο σύστημα αξιολόγησης που τέθηκε σε ισχύ την 01.01.2023 και πρόκειται να εφαρμοστεί για πρώτη φορά μετά την 01.01.2024. Από τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου εξάγονται συμπεράσματα που χρησιμοποιούνται ακολούθως για την δημιουργία προτάσεων βελτίωσης και εισηγήσεων. | el_GR |
| dc.format.extent | 66 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees evaluation | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση εργαζομένων -- Δημόσια υπηρεσία -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Employees evaluation -- Public service -- Cyprus | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.title | Το σύστημα αξιολόγησης στην Δημόσια και Ευρύτερη Δημόσια Υπηρεσία στην Κύπρο – Η προσέγγιση των αξιολογούμενων – Προτάσεις βελτίωσης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Employee evaluation is an integral part of human resource management, and aims to improve employee performance and efficiency. Depending on the nature of the organization, the evaluation system that best suits its tasks and objectives is also adopted. In the present case, the assessment system in the Public and Wider Public Service in Cyprus and its aspects will be investigated, and with reference to the existing system, the approach of the assessees will be studied in an attempt to identify its weak points and malfunctions.
Through the description of the existing evaluation system which is universally applied in the Public and Wider Public Service in Cyprus, as well as the new evaluation system as it came into force from 01.01.2023 and to be implemented from 01.01.2024, issues arise that require study and evaluation. To achieve the purpose of the work, a field survey will be designed and conducted to investigate the opinions of the evaluated employees in the Public and Wider Public Service in Cyprus, on the basis of which conclusions will be drawn, as to whether the new evaluation system succeeds its purposes, solves the problematic points and fills in the deficiencies, in order to subsequently formulate suggestions for improvement. The degree of satisfaction of civil servants, their opinions and positions will be recorded, the appropriateness of specific parameters that may contribute to the improvement of the evaluation system will be investigated. The results of the survey resulting from the responses of employees of the Public and Greater Public Sector in Cyprus will demonstrate their satisfaction with the existing evaluation system as well as their opinions regarding the new evaluation system that came into force on 01.01. 2023 and is to be implemented for the first time after 01.01.2024. From the results of the questionnaire, conclusions are drawn which are then used to create suggestions for improvement and recommendations. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
