Το σύστημα αξιολόγησης στην Δημόσια και Ευρύτερη Δημόσια Υπηρεσία στην Κύπρο – Η προσέγγιση των αξιολογούμενων – Προτάσεις βελτίωσης
Abstract
Η αξιολόγηση των εργαζομένων, αποτελεί αναπόσπαστό κομμάτι της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού, και στόχο έχει την βελτίωση της απόδοσης και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων. Ανάλογα με τη φύση του οργανισμού, υιοθετείται και το σύστημα αξιολόγησης που ταιριάζει καλύτερα στις εργασίες και στους στόχους του. Στην παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή πρόκειται να διερευνηθεί το σύστημα αξιολόγησης στην Δημόσια και Ευρύτερη Δημόσια Υπηρεσία στην Κύπρο και οι πτυχές του, και με αναφορά στο υφιστάμενο σύστημα να μελετηθεί η προσέγγιση των αξιολογούμενων σε μια προσπάθεια να εντοπιστούν τυχών αδύναμα σημεία και δυσλειτουργίες του.
Μέσα από την περιγραφή του υφιστάμενου συστήματος αξιολόγησης το οποίο εφαρμόζεται καθολικά στην Δημόσια και Ευρύτερη Δημόσια Υπηρεσία στην Κύπρο, καθώς και του νέου συστήματος αξιολόγησης ως τέθηκε σε ισχύ από 01.01.2023 και να εφαρμοστεί από την 01.01.2024, προκύπτουν θέματα που χρήζουν μελέτης και αξιολόγησης. Για την επίτευξη του σκοπού της εργασίας, θα σχεδιαστεί και θα διεξαχθεί έρευνα πεδίου ώστε να διερευνηθούν οι απόψεις των αξιολογούμενων υπαλλήλων στην Δημόσια και Ευρύτερη Δημόσια Υπηρεσία στην Κύπρο, στη βάση των οποίων θα εξαχθούν συμπεράσματα, ως προς το κατά πόσο το νέο σύστημα αξιολόγησης πετυχαίνει τους σκοπούς του, επιλύει τα προβληματικά σημεία και συμπληρώνει τις ελλείψεις, προκειμένου ακολούθως να διατυπωθούν προτάσεις βελτίωσης. Πρόκειται να καταγραφεί ο βαθμός ικανοποίησης των δημοσίων υπαλλήλων, οι απόψεις και θέσεις τους, θα διερευνηθεί η καταλληλότητα συγκεκριμένων παραμέτρων που ενδεχομένως να συμβάλλουν στην βελτίωση του συστήματος αξιολόγησης. Τα αποτελέσματα της έρευνας που προκύπτουν από τις απαντήσεις υπαλλήλων του Δημόσιου και Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα στην Κύπρο, θα καταδείξουν την ικανοποίησή τους σε σχέση με το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης καθώς επίσης και τις απόψεις τους αναφορικά με το νέο σύστημα αξιολόγησης που τέθηκε σε ισχύ την 01.01.2023 και πρόκειται να εφαρμοστεί για πρώτη φορά μετά την 01.01.2024. Από τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου εξάγονται συμπεράσματα που χρησιμοποιούνται ακολούθως για την δημιουργία προτάσεων βελτίωσης και εισηγήσεων.