| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Χαραλάμπους, Παναγιώτα | |
| dc.contributor.other | Charalampous, Panagiota | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2022-09-13T05:44:34Z | |
| dc.date.available | 2022-09-13T05:44:34Z | |
| dc.date.copyright | 2022-09-12 | |
| dc.date.issued | 2022-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2022/01001 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5313 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή - Η πανδημία του Covid-19 έχει αναγκάσει τις κυβερνήσεις σε πολλές χώρες να αποφασίσουν να κλειδώσουν και να εφαρμόσουν το μοντέλο της εργασία από το σπίτι για υπαλλήλους στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Το μοντέλο της εργασία από το σπίτι στοχεύει να περιορίσει τις κοινοτικές δραστηριότητες, να εφαρμόσει κοινωνική και φυσική απόσταση και να αποτρέψει τα πλήθη ανθρώπων, επειδή η απειλή της επιδημίας Covid-19 δεν μπορεί να υποτιμηθεί και να αγνοηθεί.
Σκοπός - Ο σκοπός της έρευνας είναι η μελέτη των σχετικών βιβλιογραφικών και ποιοτικών δεδομένων που αφορούν τις έρευνες για την εργασία από το σπίτι και ιδιαίτερα στην εποχή του ιού Covid-19, όπως επίσης και η ανάλυση και συζήτηση των πρωτογενών δεδομένων έρευνας με χρήση ερωτηματολογίου έρευνας σχετικά.
Μεθοδολογία - Η συλλογή των στοιχείων έγινε με τη μέθοδο του αυτοσυμπληρούμενου ερωτηματολογίου απευθείας από τους ίδιους τους ερωτώμενους. Στόχος της ερευνήτριας, ήταν το ερωτηματολόγιο να είναι σαφές και χωρίς αοριστίες. Ακόμα στους ερωτώμενους δόθηκαν σαφείς οδηγίες συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου για διευκόλυνση στη συμπλήρωσή του, αναφορικά με την μελέτη της περίπτωσης της εργασίας από το σπίτι και ιδιαίτερα στην εποχή του ιού Covid-19.
Αποτελέσματα – Επιβεβαιώνεται η άποψη των εργαζομένων σχετικά με το αν η εργασία εξ’ αποστάσεως είναι περισσότερο αυξημένη διαφέρει ανάλογα με την ηλικία τους και συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας (άνω των 51 ετών) θεωρούν ότι η εργασία εξ’ αποστάσεως είναι λιγότερο αυξημένη σε σύγκριση με τους εργαζόμενους νεαρότερης ηλικίας (31-40 ετών) που θεωρούν ότι είναι αρκετά αυξημένη. Επίσης καταλήγουμε λοιπόν στο συμπέρασμα ότι επιβεβαιώνεται ότι ερευνητικό μας ερώτημα ότι δηλαδή η άποψη των εργαζομένων σχετικά με το αν η εργασία εξ’ αποστάσεως επηρεάζει την προσωπική τους ζωή διαφέρει ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας τους και συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι με μικρότερη προϋπηρεσία (λιγότερο από 10 χρόνια) θεωρούν πως η εργασία εξ’ αποστάσεως επηρεάζει την προσωπική τους ζωή σε αρκετό βαθμό ενώ οι εργαζόμενοι με παραπάνω από 10 χρόνια προϋπηρεσίας στον φορέα τους θεωρούν πως η εργασία εξ’ αποστάσεως επηρεάζει την προσωπική τους ζωή σε λίγο βαθμό. Τέλος, καταλήγουμε λοιπόν στο συμπέρασμα ότι επιβεβαιώνεται ότι ερευνητικό μας ερώτημα ότι δηλαδή η άποψη των εργαζομένων σχετικά με το αν η εργασία τους μπορεί να πραγματοποιηθεί εξ’ αποστάσεως διαφέρει ανάλογα με το εκπαιδευτικό τους επίπεδο και συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θεωρούν λιγότερο εφικτή την εργασία εξ’ αποστάσεως σε σύγκριση με τους απόφοιτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και τους κατόχους Μεταπτυχιακού/Διδακτορικού τίτλου, που είναι πιο θετική στην ιδέα αυτή.
Συμπεράσματα - Μέσα από μια συζήτηση της σχετικής βιβλιογραφίας, αυτή η εργασία υποστηρίζει ότι κατά τη διάρκεια της κρίσης του ιού COVID-19, όταν οι άνθρωποι εργάζονταν από το σπίτι, έπρεπε να αντιμετωπίσουν ζητήματα, όπως η βελτίωση των εργασιακών δεξιοτήτων, το άγχος των εργαζομένων υπό την κρίση, η ανισορροπία εργασίας-οικογένειας και η ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας των επιχειρήσεις. Η εστίαση σε αυτά τα ζητήματα έχει οφέλη τόσο για οργανισμούς όσο και για άτομα, ειδικά στην τρέχουσα κρίση. Η μελλοντική έρευνα θα πρέπει επίσης να εξετάσει τις επιπτώσεις αυτού του μοντέλου εργασίας στην εποχή μετά τον ιό COVID-19. | el_GR |
| dc.format.extent | 88 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Covid-19 -- Εξ αποστάσεως εργασία | el_GR |
| dc.subject | Covid-19 -- Distance working | el_GR |
| dc.title | Εργασία από το σπίτι στην εποχή του ιού Covid-19 | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction – The Covid-19 pandemic has forced governments in many countries to decide to lock in and implement its model of working from home for public and private sector employees. The model of working from home aims to limit community activities, apply social and physical distance and prevent crowds, because the threat of the Covid-19 epidemic cannot be underestimated and ignored.
Purpose - The purpose of the research is to study the relevant bibliographic and qualitative data related to research for work from home and especially in the era of Covid-19 virus, as well as the analysis and discussion of primary research data using a research questionnaire.
Methodology - The data collection was done by the method of self-completing questionnaire directly by the respondents themselves. The aim of the researcher was for the questionnaire to be clear and without ambiguities. Respondents were also given clear instructions for completing the questionnaire to facilitate its completion, regarding the study of the case of work from home and especially in the era of the Covid-19 virus.
Results - The research confirms the view of employees on whether distance work is more increased differs according to their age and in particular older workers (over 51 years) consider that distance work is less increased compared to younger workers (31-40 years old) who consider it quite high. We also conclude that our research question confirms that employees' views on whether distance work affects their personal lives differ according to their years of service and in particular employees with less length of service (less than 10 years). ) consider that distance work affects their personal life to a considerable extent, while employees with more than 10 years of service in their institution consider that distance work affects their personal life to a small extent. Finally, we conclude that our research question confirms that employees' views on whether their work can be done remotely differ according to their level of education, and in particular, secondary school graduates find work less feasible. distance compared to graduates of higher education and holders of a Master's / Doctoral degree, which is more positive in this idea.
Conclusions - Through the review of the relevant literature, this dissertation argues that during the COVID-19 virus crisis, when people worked from home, they had to deal with issues such as improving work skills, employee stress. under crisis, work-family imbalance and the strengthening of corporate business culture. Focusing on these issues has benefits for both organizations and individuals, especially in the current crisis. Future research should also look at the impact of this work model on the post-COVID-19 era. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
