| dc.contributor.advisor | Ασσιώτης, Ανδρέας | |
| dc.contributor.author | Στυλιανού, Αγγελική | |
| dc.contributor.other | Stylianou, Aggeliki | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2022-09-13T05:28:16Z | |
| dc.date.available | 2022-09-13T05:28:16Z | |
| dc.date.copyright | 2022-09-12 | |
| dc.date.issued | 2022-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2022/00996 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5308 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία αποσκοπεί στην ανάπτυξη και κατανόηση των εννοιών του εργασιακού κλίματος και της εργασιακής ικανοποίησης, καθώς και τη σχέση που υπάρχει μεταξύ τους ενώ ταυτόχρονα αναδεικνύει τους παράγοντες που οδηγούν στην εργασιακή ικανοποίηση.
Κρίνεται επιτακτική η ανάγκη για μελέτη του εργασιακού κλίματος και της εργασιακής ικανοποίησης αφού τα τελευταία χρόνια, κατόπιν συστηματικότερης μελέτης έχει γίνει αντιληπτό ότι συνδέονται με αποτελέσματα όσον αφορά τα άτομα, και κατ’ επέκταση τους οργανισμούς όπου εργάζονται.
Το ζήτημα που απασχολεί την παρούσα διπλωματική εργασία είναι το κατά πόσο επιτυγχάνεται η εργασιακή ικανοποίηση μέσα από το εργασιακό κλίμα. Επιπρόσθετα, στοχεύει να αναδείξει τον ρόλο του Ανθρώπινου Δυναμικού στην επαγγελματική ικανοποίηση. αφού οι ίδιοι μπορούν να επηρεάσουν το επίπεδο της εργασιακής ικανοποίησης. Επίσης, θέτονται ερωτήματα και γίνετε προσπάθεια ώστε να δοθεί σχετική απάντηση στο ποιοι είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν τους εργαζόμενους και ποιες πρακτικές και πολιτικές δύναται να είναι αυτές που θα καταστήσουν την έννοια της εργασιακής ικανοποίησης υλοποιήσιμη στην πράξη. .
Τα δεδομένα της έρευνας συλλέχθηκαν από ένα δείγμα 105 εργαζομένων στην Κύπρο. Τα συμπεράσματα που αντλήθηκαν, επιβεβαιώνουν τις υποθέσεις της έρευνας, επισημαίνοντας τη θετική συσχέτιση μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και εργασιακού κλίματος. Μέσα από την διεξαγωγή έρευνας θα εξεταστεί η σημαντικότητα του εργασιακού κλίματος στη διαμόρφωση της εργασιακή ικανοποίησης. Επίσης, θα γίνει ανάλυση των αντικινήτρων αλλά και των παραγόντων που ασκούν θετική επιρροή σε επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης. | el_GR |
| dc.format.extent | ix, 89 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή κουλτούρα | el_GR |
| dc.subject | Organizational culture | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακό κλίμα | el_GR |
| dc.subject | Work climate | el_GR |
| dc.title | Πως το εργασιακό κλίμα επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This thesis aims to analyse and provide an understanding of the terms work climate and job satisfaction, as well as to examine the relationship that exists between the two, while it highlights the factors which lead to job satisfaction.
It is crucial to examine the work climate and the job satisfaction, since studies that have been conducted recently, have shown that these two terms are associated with results concerned with individuals and consequently the organisations that they work for.
This thesis, will mainly discuss whether job satisfaction is achieved through the working environment. Additionally, it emphasises on the role of Human Resource in job satisfaction, given that HR can influence the level of satisfaction. Further, the present assignment, will try to answer to the following questions that are put in place: What are the factors that influence the employees? And which practices and policies will constitute the term of job satisfaction feasible?
The data of the present thesis were collected from a sample of 105 employees in Cyprus. The conclusions drawn confirm the hypothesis of the research, pointing out the positive correlation between job satisfaction and work climate. The research, basically examined the importance of the work climate in shaping job satisfaction. Moreover, an analysis has been conducted concerning the disincentives and the factors which have positive influence on the level of job satisfaction. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
