Πως το εργασιακό κλίμα επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση

Abstract

Η παρούσα εργασία αποσκοπεί στην ανάπτυξη και κατανόηση των εννοιών του εργασιακού κλίματος και της εργασιακής ικανοποίησης, καθώς και τη σχέση που υπάρχει μεταξύ τους ενώ ταυτόχρονα αναδεικνύει τους παράγοντες που οδηγούν στην εργασιακή ικανοποίηση.

Κρίνεται επιτακτική η ανάγκη για μελέτη του εργασιακού κλίματος και της εργασιακής ικανοποίησης αφού τα τελευταία χρόνια, κατόπιν συστηματικότερης μελέτης έχει γίνει αντιληπτό ότι συνδέονται με αποτελέσματα όσον αφορά τα άτομα, και κατ’ επέκταση τους οργανισμούς όπου εργάζονται.

Το ζήτημα που απασχολεί την παρούσα διπλωματική εργασία είναι το κατά πόσο επιτυγχάνεται η εργασιακή ικανοποίηση μέσα από το εργασιακό κλίμα. Επιπρόσθετα, στοχεύει να αναδείξει τον ρόλο του Ανθρώπινου Δυναμικού στην επαγγελματική ικανοποίηση. αφού οι ίδιοι μπορούν να επηρεάσουν το επίπεδο της εργασιακής ικανοποίησης. Επίσης, θέτονται ερωτήματα και γίνετε προσπάθεια ώστε να δοθεί σχετική απάντηση στο ποιοι είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν τους εργαζόμενους και ποιες πρακτικές και πολιτικές δύναται να είναι αυτές που θα καταστήσουν την έννοια της εργασιακής ικανοποίησης υλοποιήσιμη στην πράξη. .

Τα δεδομένα της έρευνας συλλέχθηκαν από ένα δείγμα 105 εργαζομένων στην Κύπρο. Τα συμπεράσματα που αντλήθηκαν, επιβεβαιώνουν τις υποθέσεις της έρευνας, επισημαίνοντας τη θετική συσχέτιση μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και εργασιακού κλίματος. Μέσα από την διεξαγωγή έρευνας θα εξεταστεί η σημαντικότητα του εργασιακού κλίματος στη διαμόρφωση της εργασιακή ικανοποίησης. Επίσης, θα γίνει ανάλυση των αντικινήτρων αλλά και των παραγόντων που ασκούν θετική επιρροή σε επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης.