| dc.contributor.advisor | Επαμεινώνδα, Επαμεινώνδας | |
| dc.contributor.author | Σώζου, Χρίστος | |
| dc.contributor.other | Swzou, Christos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-09-10T10:41:21Z | |
| dc.date.available | 2021-09-10T10:41:21Z | |
| dc.date.copyright | 2021-09-10 | |
| dc.date.issued | 2021-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2021/00141 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5058 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα από τους πιο σημαντικούς παράγοντες στο χώρο της εργασίας, και κυρίως στο ανταγωνιστικό περιβάλλον των σημερινών επιχειρήσεων, όπου οι στρατηγικοί στόχοι είναι επιθυμητό να συνάδουν και με την επίτευξη των προσωπικών στόχων του κάθε εργαζομένου, με σκοπό το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα. Με τις τρέχουσες συνθήκες της πανδημίας COVID-19, οι μέθοδοι και οι τεχνικές παρακίνησης ενδεχομένως να χρήζουν προσαρμογής με βάση τις νέες συνθήκες εργασίας. Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να αναγνωρίσει τις μεθόδους παρακίνησης και τα κίνητρα των εργαζομένων σε επιχειρήσεις στην Κύπρο και κατά πόσο αυτά διαφοροποιούνται με τις νέες συνθήκες που διαμορφώθηκαν λόγω της πανδημίας COVID-19. Για τη συλλογή των δεδομένων της έρευνας επιλέχθηκε η χρήση ερωτηματολογίου, το οποίο στάλθηκε τυχαία σε εργαζόμενους σε διάφορους τομείς της Κύπρου (δημόσιο, ιδιωτικό, ημικρατικό τομέα) και απευθύνθηκε σε συνολικά 80 εργαζόμενους. Τα κύρια αποτελέσματα έδειξαν ότι οι μέθοδοι παρακίνησης στην Κύπρο αφορούν κυρίως την κάλυψη των εσωτερικών κινήτρων των εργαζομένων, σε μικρό βαθμό την αύξηση των αποδοχών, ενώ κυριαρχούν κίνητρα που σχετίζονται με την τρέχουσα πανδημία COVID-19 (ασφάλεια στον εργασιακό χώρο, αναγκαία εφόδια για εξ’ αποστάσεως εργασία). Επίσης, φάνηκε ότι η πανδημία COVID-19 έχει αλλάξει τη σειρά προτεραιότητας για τις χρησιμοποιούμενες μεθόδους παρακίνησης, ως απόρροια των αλλαγών στον τρόπο ζωής και στον τρόπο εργασίας. Τέλος, ως απόρροια της ανάλυσης των στοιχείων που συλλέχθηκαν από το ερωτηματολόγιο, η εργασία από το σπίτι θα μπορούσε να λειτουργήσει σαν κίνητρο για τους εργαζόμενους, αλλά για τα δεδομένα της Κύπρου δεν είναι ακόμη ξεκάθαρο αν ο τρόπος αυτός μπορεί να αποδώσει το ίδιο ικανοποιητικά όσο και στο χώρο εργασίας. | el_GR |
| dc.format.extent | ix, 59 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων -- Covid-19 | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction -- Covid-19 | el_GR |
| dc.title | Παρακίνηση εργαζομένων στην Κύπρο κατά την περίοδο της πανδημίας Covid-19 | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Employee motivation is one of the most important factors in the workplace, and especially in the competitive environment of today's companies, where strategic goals are desirable to be consistent with the achievement of personal goals of each employee, in order to maximize results. With the current conditions of the COVID-19 pandemic, motivation methods and techniques may need adjustment to new working conditions. The aim of this master's thesis is to identify the methods of motivation and motivation of employees in companies in Cyprus and whether these differ with the new conditions created due to the COVID-19 pandemic. For the collection of the research data, the use of a questionnaire was chosen, which was randomly sent to employees in various sectors of Cyprus (public, private, semi-public sector) and addressed to a total of 80 employees. The main results showed that the motivation methods in Cyprus mainly concern the coverage of the internal incentives of the employees, to a small extent the increase of the salary, while incentives related to the current COVID-19 pandemic prevail (workplace safety, necessary supplies for distance work). It also appeared that the COVID-19 pandemic has changed the order of priority for the motivation methods used, as a result of changes in lifestyle and way of working. Finally, as a result of the analysis of the data collected from the questionnaire, work from home could act as an incentive for employees, but for the data of Cyprus it is not yet clear whether this way can perform as satisfactorily as in the workplace. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
