| dc.contributor.advisor | Γλαβέλη, Νίκη | |
| dc.contributor.author | Γρίβας, Ευάγγελος | |
| dc.contributor.other | Grivas, Evaggelos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-09-10T10:38:53Z | |
| dc.date.available | 2021-09-10T10:38:53Z | |
| dc.date.copyright | 2021-09-10 | |
| dc.date.issued | 2021-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2021/00910 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5051 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το τρίπτυχο της εκπαίδευσης, αξιολόγησης και του συστήματος ανταμοιβών αποτελεί βασικό παράγοντα της διοίκησης ενός οργανισμού. Στη συγκεκριμένη εργασία στόχος είναι η διερεύνηση των απόψεων των εργαζομένων της τράπεζας Πειραιώς πάνω σε αυτό το τρίπτυχο.
Οι 92 συμμετέχοντες εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς απάντησαν σε ένα ερωτηματολόγιο τριών βασικών αξόνων. Ο πρώτος άξονας περιλάμβανε ερωτήσεις σχετικές με την εκπαίδευση, ο δεύτερος ερωτήσεις σχετικά με την αξιολόγηση και ο τρίτος με το σύστημα ανταμοιβών που υπάρχει στην τράπεζα Πειραιώς.
Η ανάλυση των αποτελεσμάτων έδωσε αποτελέσματα στα οποία διαφαίνεται η σημαντικότητα που θεωρούν οι εργαζόμενοι ότι έχουν αυτά τα τρία συστήματα τόσο για τους ίδιους όσο και για τον οργανισμό. Ακόμα η ανάλυση έδειξε ότι δεν υπάρχουν στατιστικά σημαντικές εξαρτήσεις ανάμεσα στο βαθμό ικανοποίησης από το σύστημα εκπαίδευσης και της θέσης και των ετών προϋπηρεσίας αλλά υπάρχει εξάρτηση σχετικά με το βαθμό ικανοποίησης της αξιολόγησης και τους δύο αυτούς δημογραφικούς παράγοντες. | el_GR |
| dc.format.extent | xiii, 119 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resources Evaluation | el_GR |
| dc.title | Απόψεις εργαζομένων για το τρίπτυχο της εκπαίδευσης, της αξιολόγησης και της ανταμοιβής στο τραπεζικό τομέα, η περίπτωση της Τράπεζας Πειραιώς | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The triptych of education, evaluation and the reward system is a key factor in the management of an organization. In this paper, the aim is to investigate the views of Piraeus Bank employees on this triptych.
The 92 participating employees of Piraeus Bank answered a questionnaire of three main axes. The first axis included questions related to education, the second questions related to evaluation and the third to the reward system that exists at Piraeus Bank.
The analysis of the results gave results that show the importance that employees consider that these three systems have for both themselves and the organization. The analysis also showed that there are no statistically significant dependencies between the degree of satisfaction with the education system and the position and years of service but there is a dependence on the degree of satisfaction of the assessment and these two demographic factors. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
