| dc.contributor.advisor | Αναστασιάδου, Σοφία | |
| dc.contributor.author | Σαμαρά, Αλεξάνδρα | |
| dc.contributor.other | Samara, Alexandra | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-09-09T10:33:04Z | |
| dc.date.available | 2021-09-09T10:33:04Z | |
| dc.date.copyright | 2021-09-09 | |
| dc.date.issued | 2021-06 | |
| dc.identifier.other | MBA/2021/00872 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5045 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία μελετά την επίδραση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, των ηπίων δεξιοτήτων και της ενσυναίσθησης στη διαμόρφωση χαρισματικών manager/ ηγετών στον Ιδιωτικό/ Δημόσιο τομέα. Αρχικά στην εργασία γίνεται αναφορά στην έννοια της ηγεσίας και στην έννοια του χαρισματικού ηγέτη. Επίσης, γίνεται αναφορά στη σχέση μεταξύ χαρισματικής ηγεσίας και συναισθηματικής διέγερσης, αλλά και στη σχέση μεταξύ χαρισματικής ηγεσίας και οργανωτικής κουλτούρας. Ακολούθως περιγράφονται οι έννοιες της προσωπικότητας του ηγέτη, τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας του ηγέτη, παρουσιάζεται η έννοια της ικανότητας, αναφέρονται οι ήπιες δεξιότητες ηγέτη και γίνεται αναφορά στην ενσυναίσθηση του ηγέτη. Στο δεύτερο μέρος της εργασίας πραγματοποιείται μια πρωτογενής ποσοτική έρευνα με σκοπό να διερευνήσει την επίδραση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, των ηπίων δεξιοτήτων και της ενσυναίσθησης στη διαμόρφωση χαρισματικών manager/ ηγετών στον Ιδιωτικό/ Δημόσιο τομέα. Πιο συγκεκριμένα, μέσα από την έρευνα γίνεται προσπάθεια να διερευνηθεί αν τα παραπάνω χαρακτηριστικά επιδρούν στη διαμόρφωση χαρισματικών ηγετών και αν μπορούν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, οι ήπιες δεξιότητες και η ενσυναίσθηση να σχηματίσουν ένα μοντέλο πρόβλεψης της συνολικής διαμόρφωσης χαρισματικών ηγετών. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει ότι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, οι ήπιες δεξιότητες και η ενσυναίσθηση επιδρούν στη διαμόρφωση χαρισματικών ηγετών. | el_GR |
| dc.format.extent | x, 75 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Χαρακτηριστικά προσωπικότητας | el_GR |
| dc.subject | Personality traits | el_GR |
| dc.subject | Ενσυναίσθηση | el_GR |
| dc.subject | Empathy | el_GR |
| dc.title | Επίδραση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, των ηπίων δεξιοτήτων και της ενσυναίσθησης στη διαμόρφωση χαρισματικών manager/ηγετών στον ιδιωτικό/δημόσιο τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This paper examines the effect of personality traits, mild skills and empathy on shaping charismatic managers / leaders in the Private / Public sector. Initially the work refers to the concept of leadership and the concept of the charismatic leader. It also refers to the relationship between charismatic leadership and emotional arousal, but also to the relationship between charismatic leadership and organizational culture. The following describes the concepts of the leader personality, the personality characteristics of the leader, the concept of ability is presented, the mild skills of the leader are mentioned and the empathy of the leader is mentioned. In the second part of the work, a primary quantitative research is carried out in order to investigate the effect of personality traits, mild skills and empathy on the formation of charismatic managers / leaders in the Private / Public sector. More specifically, research seeks to investigate whether the above characteristics influence the formation of charismatic leaders and whether personality traits, mild skills and empathy can form a predictive model for the overall formation of charismatic leaders. The results of the research show that personality traits, mild skills and empathy influence the formation of charismatic leaders. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
