Επίδραση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, των ηπίων δεξιοτήτων και της ενσυναίσθησης στη διαμόρφωση χαρισματικών manager/ηγετών στον ιδιωτικό/δημόσιο τομέα

Abstract

Η παρούσα εργασία μελετά την επίδραση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, των ηπίων δεξιοτήτων και της ενσυναίσθησης στη διαμόρφωση χαρισματικών manager/ ηγετών στον Ιδιωτικό/ Δημόσιο τομέα. Αρχικά στην εργασία γίνεται αναφορά στην έννοια της ηγεσίας και στην έννοια του χαρισματικού ηγέτη. Επίσης, γίνεται αναφορά στη σχέση μεταξύ χαρισματικής ηγεσίας και συναισθηματικής διέγερσης, αλλά και στη σχέση μεταξύ χαρισματικής ηγεσίας και οργανωτικής κουλτούρας. Ακολούθως περιγράφονται οι έννοιες της προσωπικότητας του ηγέτη, τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας του ηγέτη, παρουσιάζεται η έννοια της ικανότητας, αναφέρονται οι ήπιες δεξιότητες ηγέτη και γίνεται αναφορά στην ενσυναίσθηση του ηγέτη. Στο δεύτερο μέρος της εργασίας πραγματοποιείται μια πρωτογενής ποσοτική έρευνα με σκοπό να διερευνήσει την επίδραση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, των ηπίων δεξιοτήτων και της ενσυναίσθησης στη διαμόρφωση χαρισματικών manager/ ηγετών στον Ιδιωτικό/ Δημόσιο τομέα. Πιο συγκεκριμένα, μέσα από την έρευνα γίνεται προσπάθεια να διερευνηθεί αν τα παραπάνω χαρακτηριστικά επιδρούν στη διαμόρφωση χαρισματικών ηγετών και αν μπορούν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, οι ήπιες δεξιότητες και η ενσυναίσθηση να σχηματίσουν ένα μοντέλο πρόβλεψης της συνολικής διαμόρφωσης χαρισματικών ηγετών. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει ότι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, οι ήπιες δεξιότητες και η ενσυναίσθηση επιδρούν στη διαμόρφωση χαρισματικών ηγετών.