| dc.contributor.advisor | Ρωσσίδης, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Νταλάκος, Άγγελος | |
| dc.contributor.other | Ntalakos, Aggelos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-07-26T07:06:00Z | |
| dc.date.available | 2021-07-26T07:06:00Z | |
| dc.date.copyright | 2021-07-23 | |
| dc.date.issued | 2021-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2021/00902 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4974 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία αποσκοπεί στη μελέτη του ρόλου της συναισθηματικής νοημοσύνης στη διαμόρφωση των ηγετικών χαρακτηριστικών των προϊσταμένων οργανικών μονάδων τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό φορέα. Προκειμένου να επιτευχθεί ο παραπάνω σκοπός θα γίνει μια λεπτομερής παρουσίαση στα βασικά στοιχεία της παγκόσμιας βιβλιογραφίας που αφορούν τα χαρακτηριστικά της συναισθηματικής νοημοσύνης, τα ηγετικά χαρακτηριστικά καθώς και της συσχέτισης που υπάρχει ανάμεσα τους. Πιο αναλυτικά, στο θεωρητικό μέρος της εργασίας παρουσιάζονται αναλυτικά ορισμοί, ιστορική ανασκόπηση, θεωρητικά μοντέλα καθώς και μοντέλα μέτρησης που αφορούν τη συναισθηματική νοημοσύνη. Επιπρόσθετα, αναφέρονται ορισμοί και απόψεις για την ηγεσία, διαφορές μεταξύ της ηγεσίας και μάνατζμεντ, παραδοσιακές και σύγχρονες θεωρίες αλλά και στυλ ηγεσίας. Ολοκληρώνοντας το θεωρητικό πλαίσιο παρουσιάζονται θεωρητικά μοντέλα αλλά και πρακτικοί κανόνες σχετικά με τη συσχέτιση της συναισθηματικής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αλλά και με τη συσχέτισή της με τα χαρακτηριστικά τα οποία πρέπει να διαθέτει ένας ηγέτης. Το δεύτερο μέρος της εργασίας περιέχει το ερευνητικό τμήμα. Βασικό εργαλείο έρευνας της συσχέτισης μεταξύ της συναισθηματικής νοημοσύνης και των ηγετικών χαρακτηριστικών αποτελεί το ερωτηματολόγιο. Το ερωτηματολόγιο της εργασίας περιέχει τρία μέρη, ένα για τα δημογραφικά στοιχεία, ένα για τα χαρακτηριστικά της συναισθηματικής νοημοσύνης και ένα για τα ηγετικά χαρακτηριστικά. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα αναδείξουν τυχούσα συσχέτιση μεταξύ της συναισθηματικής νοημοσύνης και των ηγετικών χαρακτηριστικών καθώς και διαφοροποιήσεις στα χαρακτηριστικά των προϊσταμένων ανάμεσα στους προϊστάμενους του δημοσίου τομέα σε σχέση με αυτούς του ιδιωτικού. Τέλος, θα ανιχνευθεί οποιαδήποτε διαφοροποίηση των προαναφερθέντων χαρακτηριστικών των προϊσταμένων σε σχέση με τα δημογραφικά τους στοιχεία (φύλο, ηλικία, επίπεδο σπουδών, οικογενειακή κατάσταση, εισόδημα). Συμπερασματικά, θα γίνουν προτάσεις για περαιτέρω μελέτη και μελλοντικές έρευνες. | el_GR |
| dc.format.extent | 279 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Συναισθηματική νοημοσύνη | el_GR |
| dc.subject | Emotional intelligence | el_GR |
| dc.subject | Ηγεσία | el_GR |
| dc.subject | Leadership | el_GR |
| dc.title | Ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης στη διαμόρφωση ηγετικών χαρακτηριστικών των προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου/ιδιωτικού φορέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The goal of the following Master Thesis is to study the role of emotional intelligence into shaping the leadership characteristics of managers who work in public or private organizations. In order to achieve the above goal, there will be a full presentation of the basic points which we confront in the global academic literature. These basic points describe the characteristics of emotional intelligence and leadership as well as the connection between them. More thoroughly, in the theoretical part of the Thesis (global academic literature), there will be a presentation of the above elements: definitions, historical references, theoretical models and measurement models of emotional intelligence. Moreover, there will be definitions, statements, traditional and modern theories of leadership as well as modern leadership styles. In conclusion of the theoretical framework, there will be a presentation of the theoretical models and the practice rules of how emotional intelligence is connected with the workplace as well as how it connects with the leadership characteristics. The second part of the Thesis consists of the research part. The basic tool of the research between emotional intelligence and leadership is a questionnaire. The questionnaire has three parts: one is for the demographic elements, one is for emotional intelligence’s characteristics and the final one is for the characteristics of a leader. The results of the above research will show the relationship between emotional intelligence and leadership and furthermore the results will show if there is a difference in emotional intelligence and leadership between managers of public organizations and managers of private organizations. Eventually, the research will study the influence of the demographic elements (sex, age, educational level, marital status, income) in the characteristics of emotional intelligence and leadership. To sum up, there will be suggestions for future research. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
