| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Αλεξιάδου, Μαρία-Ελένη | |
| dc.contributor.other | Alexiadou, Maria-Eleni | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-07-22T09:58:48Z | |
| dc.date.available | 2021-07-22T09:58:48Z | |
| dc.date.copyright | 2021-07-19 | |
| dc.date.issued | 2021-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2021/00900 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4952 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Ο φαρμακευτικός τομέας διαδραματίζει ζωτικό ρόλο στην στήριξη της οικονομικής ανάπτυξης μιας χώρας. Στο δραματικό μεταβαλλόμενο περιβάλλον το οποίο βιώνουμε, οι φαρμακευτικές εταιρείες προσπαθούν να κερδίσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και να προσαρμοστούν σε αυτό. Για να επιτευχθούν οι στόχοι κάθε εταιρείας, είναι σημαντικό να διατηρούν υψηλή την ικανοποίηση των εργαζομένων τους. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να αξιολογήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων της φαρμακευτικής εταιρείας Help που εδρεύει στα Ιωάννινα. Η εργασιακή ικανοποίηση χωρίζεται σε επτά διαστάσεις: αντικείμενο εργασίας, χώρος-ωράριο εργασίας, αμοιβές, δυνατότητες ανέλιξης, ηγεσία, σχέσεις προϊστάμενο και συναδέλφους. Ακόμη, στην παρούσα έρευνα διερευνάται το κατά πόσο η εργασιακή ικανοποίηση διαφέρει σε σχέση με την εργασιακή εμπειρία, το φύλο, την ηλικία, τη θέση στην εταιρεία και το μορφωτικό επίπεδο. Η συγκεκριμένη έρευνα μπορεί να βοηθήσει την φαρμακευτική εταιρεία Help να εντοπίσει τους προβληματισμούς και τις ανάγκες των εργαζομένων της, ώστε να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για να αυξηθεί η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων της και συνεπώς η δέσμευση στην Εταιρεία. Παράλληλα, θα εντοπίσει τις πρακτικές εκείνες που φαίνεται να λειτουργούν θετικά για τους εργαζομένους της και θα μπορέσει να τους αξιοποιήσει, ώστε να επιτευχθούν οι κοινοί τους στόχοι.
Μέθοδος: Διεξήχθη ποσοτική έρευνα, με ερωτηματολόγιο που μοιράστηκε στους 100 υπαλλήλους της φαρμακευτικής εταιρείας Help. Από τα 100 ερωτηματολόγια, απαντήθηκαν τα 62, οπότε το ποσοστό συμμετοχής είναι 62%.
Σύνοψη
Το πρώτο μέρος της εργασίας αναφέρεται στο θεωρητικό πλαίσιο, το δεύτερο μέρος στη μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε, το τρίτο μέρος στα αποτελέσματα και το τελευταίο στα συμπεράσματα, τις αδυναμίες και τους περιορισμούς της έρευνας, καθώς και σε εισηγήσεις προς τη διοίκηση του οργανισμού. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 74 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | el_GR |
| dc.title | Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων της φαρμακευτικής εταιρείας Help | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The pharmaceutical sector is crucial at supporting each country’s economic development. Pharmaceutical companies generally undergo continuous and fast growth; in order for them to maintain a competitive advantage within a dramatically changing business environment, it is crucial that they have effective management, part of which is achieving high employee satisfaction with the organization. The present study aims at investigating the importance and effect of different factors, such as job scope and content, work environment, compensation, growth potential, leadership, relationships with colleagues and supervisors, on employee job satisfaction at Help Pharmaceutical Company, headquartered in Ioannina. In addition to this, the present study assesses the impact of work experience, age and gender on employee job satisfaction. The analysis of the results can help the Company better understand employee needs and develop a strategy for managing human resources that could sustain and promote the Company’s growth.
Method: For the purpose of the present study, the quantitative analysis method was employed, administering a questionnaire to Help Pharmaceutical Company’s 100 (one hundred) employees. We received 63 (sixty-three) completed questionnaires, which corresponds to a participation rate of 63%.
Synopsis
The first part of the thesis summarizes the theoretical background of the present study. In the second part of the thesis, the study’s results are presented, analyzed and discussed. Finally, the implications of the research are evaluated and suggestions to the Company’s management are presented. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
