| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Μιλτιάδους, Αναστασία | |
| dc.contributor.other | Miltiadous, Anastasia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-02-15T09:43:07Z | |
| dc.date.available | 2021-02-15T09:43:07Z | |
| dc.date.copyright | 2021-02-15 | |
| dc.date.issued | 2020-12 | |
| dc.identifier.other | MBA/2020/00841 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4777 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή έχει ως αντικείμενο τη διερεύνηση των ατόμων με αναπηρίες στο χώρο εργασίας. Η επιλογή του θέματος αυτού έγινε λόγω της σημαντικότητας να έχουν ίσες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας, καθώς είναι ένας σημαντικός παράγοντας για την πλήρη κοινωνική ένταξη τους καταπατώντας τα στερεότυπα που έχουν δημιουργηθεί με την πάροδο των χρόνων. Γι’ αυτό το λόγο η συγκεκριμένη διατριβή πραγματεύεται με το εργασιακό τομέα. Η διατριβή ακολουθεί την ποιοτική έρευνα και βασίζεται στην ημιδομημένη συνέντευξη δεκατριών ατόμων με εμφανής ή αφανής αναπηρίες. Στόχος ήταν να ελεγχθεί εάν τα άτομα με αναπηρίες τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης κατά τις διαδικασίες πρόσληψης, εάν υπάρχουν διαφορές στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, εάν οι υποδομές για άτομα με αναπηρίες διαφέρουν συγκριτικά με τις μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις. Με βάση την ανάλυση των αποτελεσμάτων που εντοπίστηκαν αναφορικά με την ίση μεταχείριση ήταν αντιφατικά λόγω του ότι από την μια πλευρά τα άτομα ομολόγησαν ίση μεταχείριση νοουμένου ότι γνώριζαν για την αναπηρία τους οι εργοδότες ή εργαζόντουσαν ήδη εκεί όταν την ανακάλυψαν. Επίσης, δεν εντοπίζονται διαφορές μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, αλλά εντοπίζονται πιο κατάλληλες υποδομές στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις σε σχέση με τις μικρότερες. | el_GR |
| dc.format.extent | 60 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή κουλτούρα | el_GR |
| dc.subject | Organizational culture | el_GR |
| dc.title | Οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά: Άτομα με αναπηρίες στην εργασία | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This dissertation relates to the investigation of people with disabilities in the workplace. The choice of the topic was made in order to understand the importance of having equal opportunities in the labor market for all target groups. This is a crucial factor for their full social inclusion by breaking the stereotypes that have been created over the years. Hence, this dissertation deals with the labor sector specifically. Research was conducted using the qualitative method and is based on the semi-structured interviews of thirteen people with visible or invisible disabilities. The purpose of this research was to investigate whether people with disabilities are treated equally in the recruitment stage or if there are differences between the public and private sectors. Furthermore, research was undertaken to determine whether infrastructure for people with disabilities differed in large and small enterprises. The analysis of the results regarding equal treatment was found contradictory due to the fact that on the one hand, individuals admitted equal treatment, meaning that their employers were aware of their disability or they were already working there when they discovered that they have a disability. In public and private sectors, no differences were identified, except that larger companies provided more appropriate infrastructure compared to the smaller ones in order to facilities all groups of people and especially for disabled persons. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
