Οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά: Άτομα με αναπηρίες στην εργασία

Abstract

Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή έχει ως αντικείμενο τη διερεύνηση των ατόμων με αναπηρίες στο χώρο εργασίας. Η επιλογή του θέματος αυτού έγινε λόγω της σημαντικότητας να έχουν ίσες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας, καθώς είναι ένας σημαντικός παράγοντας για την πλήρη κοινωνική ένταξη τους καταπατώντας τα στερεότυπα που έχουν δημιουργηθεί με την πάροδο των χρόνων. Γι’ αυτό το λόγο η συγκεκριμένη διατριβή πραγματεύεται με το εργασιακό τομέα. Η διατριβή ακολουθεί την ποιοτική έρευνα και βασίζεται στην ημιδομημένη συνέντευξη δεκατριών ατόμων με εμφανής ή αφανής αναπηρίες. Στόχος ήταν να ελεγχθεί εάν τα άτομα με αναπηρίες τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης κατά τις διαδικασίες πρόσληψης, εάν υπάρχουν διαφορές στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, εάν οι υποδομές για άτομα με αναπηρίες διαφέρουν συγκριτικά με τις μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις. Με βάση την ανάλυση των αποτελεσμάτων που εντοπίστηκαν αναφορικά με την ίση μεταχείριση ήταν αντιφατικά λόγω του ότι από την μια πλευρά τα άτομα ομολόγησαν ίση μεταχείριση νοουμένου ότι γνώριζαν για την αναπηρία τους οι εργοδότες ή εργαζόντουσαν ήδη εκεί όταν την ανακάλυψαν. Επίσης, δεν εντοπίζονται διαφορές μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, αλλά εντοπίζονται πιο κατάλληλες υποδομές στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις σε σχέση με τις μικρότερες.