| dc.contributor.advisor | Μπαραλού, Ευαγγελία | |
| dc.contributor.author | Ράπτη, Βασιλική | |
| dc.contributor.other | Rapti, Vasiliki | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-02-02T07:23:34Z | |
| dc.date.available | 2021-02-02T07:23:34Z | |
| dc.date.copyright | 2021-01-28 | |
| dc.date.issued | 2020-12 | |
| dc.identifier.other | MBA/2020/00830 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4758 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το κίνητρο των εργαζομένων και η οργανωσιακή κουλτούρα έχουν θεμελιώδη ρόλο σε κάθε οργανισμό που καθορίζει στρατηγικούς στόχους για την επίτευξη υψηλών επιδόσεων. Μπορεί να υπογραμμιστεί μια άμεση σχέση μεταξύ των διαστάσεων των κινήτρων των εργαζομένων και της απόδοσης των ανθρώπινων πόρων που λαμβάνονται στον χώρο εργασίας (Sharma, 2012). Σε ένα τέτοιο πλαίσιο, φαίνεται πολύ σημαντικό για τις επιχειρήσεις και τα διευθύνοντα στελέχη να εντοπίζουν τους παρακινητικούς παράγοντες που οδηγούν τους υπαλλήλους να αποδίδουν κατά την ολοκλήρωση της καθημερινής τους εργασίας.
Έτσι, η παρούσα εργασία θέλει να παράσχει ένα πλαίσιο ανάπτυξης για να επαληθεύσει τη σχέση μεταξύ των παραγόντων που παρακινούν τους εργαζομένους καθώς και την οργανωσιακή κουλτούρα στην πραγματοποίηση της εργασίας τους και της απόδοσης που επιτυγχάνουν. Υπό το πρίσμα αυτής της έρευνας, είναι απαραίτητο να επιτευχθεί μια πιο συνοπτική προσέγγιση της σχέσης μεταξύ των εγγενών και εξωγενών παρακινητικών παραγόντων που επηρεάζουν την εργασία των εργαζομένων και των κριτηρίων απόδοσης, τα οποία υποδεικνύουν τις αρχές καθορισμού του επιπέδου απόδοσης των εργαζομένων. Αυτή η σχέση διερευνήθηκε ιδιαίτερα μέσα από το συνδυασμό της βιβλιογραφικής ανασκόπησης, εγχώριας και διεθνούς βιβλιογραφίας, συνδυαστικά με την ποσοτική έρευνα που διεξήχθη σε εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα παροχής υπηρεσιών.
Από τα αποτελέσματα της έρευνας προέκυψε ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων θεωρεί πολύ σημαντική την καθοδηγητική φιλοσοφία, ενώ θεωρούν ως τον πιο σημαντικό παράγοντα παρακίνησης τις καλές συνθήκες εργασίας. | el_GR |
| dc.format.extent | iii, 95 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή κουλτούρα | el_GR |
| dc.subject | Organizational culture | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων -- Ιδιωτικός τομέας | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees -- Private sector | el_GR |
| dc.title | Η σημασία της οργανωσιακής κουλτούρας στην παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών στον ιδιωτικό τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The enthusiasm of employees plays a basic role in every organization, and every organization has established a strategic goal to achieve high performance. Can emphasize the direct relationship among the employee's motivational dimension and the human resource performance obtained in the workplace. In this case, it is very important for managers to determine the motivational factors that determine the performance of employees in completing their daily work. Therefore, the current thesis hopes to provide a research framework to verify the relationship between the factors that motivate employees to achieve their work and the achieved performance.
According to this research, it is necessary to implement a more concise method to influence the relationship between the intrinsic motivation and extrinsic motivation factors that affect the work of employees and performance standards, which shows the principle of establishing employee performance levels. This relationship was explored in particular through a combination of literature review, domestic and international literature, in combination with quantitative research conducted on private sector employees.
The results of the research showed that the majority of employees consider the guiding philosophy very important, while they consider good working conditions as the most important motivating factor. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
