| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Καριπίδου, Αικατερίνη | |
| dc.contributor.other | Karipidou, Aikaterini | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-04T08:27:32Z | |
| dc.date.available | 2020-09-04T08:27:32Z | |
| dc.date.copyright | 2020-09-04 | |
| dc.date.issued | 2020-05 | |
| dc.identifier.other | ΜΒΑ/2020/00794 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4614 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το εργασιακό περιβάλλον είναι πολύ σημαντικό για ένα άτομο αν θεωρήσουμε ότι περνά περισσότερο από το ήμισυ της ζωής του μέσα σε αυτό. Συνάμα η σωστή και αποτελεσματική λειτουργία μιας εταιρείας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ανθρώπινο δυναμικό της και τον τρόπο που αλληλοεπιδρά με αυτό. Ο σκοπός αυτής της διατριβής είναι να αναλύσει και να ερμηνεύσει την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων. Η SchooX, που εδρεύει στη Θεσσαλονίκη, έχει χρησιμοποιηθεί ως περιπτωσιολογική μελέτη. Η ανάλυση των ερωτηματολογίων θα παρουσιάσει τα προβλήματα που προκύπτουν καθώς και τις προτάσεις για τη λύση τους. Αυτά τα αποτελέσματα μπορούν να βοηθήσουν μια ιδιωτική επιχείρηση να κατανοήσει τις ανάγκες των υπαλλήλων της, καθώς και να διαμορφώσει μια στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που θα έχει θετικό αντίκτυπο στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Τα δεδομένα που συλλέγονται θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους να εκφράσουν και να κατανοήσουν τις ανάγκες τους αλλά και τη διοίκηση της εταιρείας να κατανοήσει τις ανάγκες των υπαλλήλων της και να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για να ικανοποιήσει τους εργαζομένους της προκειμένου να αυξήσει την παραγωγικότητα της. Για τους σκοπούς της έρευνας διεξήχθη ποσοτική έρευνα χρησιμοποιώντας ένα ερωτηματολόγιο που διανεμήθηκε σε 60 άτομα, υπαλλήλους της εταιρείας SchooΧ. Απαντήθηκαν 51 ερωτηματολόγια και επιστράφηκαν, όπου ο αριθμός αυτός αντιστοιχεί σε ποσοστό 85 %. Αυτό το ποσοστό διασφαλίζει την εγκυρότητα και την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, οι εργαζόμενοι της Εταιρείας SchooX, παρουσιάζουν υψηλή ικανοποίηση για όλους τους παράγοντες που ελέγχθηκαν (ηγεσία, προϊστάμενοι, συνάδελφοι, ωράριο-αμοιβή, αντικείμενο εργασίας και δυνατότητες ανέλιξης). Επιπρόσθετα, η πλειοψηφία των εργαζόμενων παρουσιάζει μεσαία ή υψηλή ικανοποίηση, για όλες τις ερωτήσεις που συνιστούν τους παράγοντες, ενώ δεν υπήρξε καμία ερώτηση κατά την οποία η πλειοψηφία να ήταν καθόλου ή λίγο ικανοποιημένοι. | el_GR |
| dc.format.extent | viii, 71 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακή δέσμευση | el_GR |
| dc.subject | Job engagement | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακό κλίμα | el_GR |
| dc.subject | Working climate | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.title | Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων της εταιρείας SchooX. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The working environment is very important for a person considering that s/he spends more than half of his life in it. At the same time, the proper and effective operation of a company depends to a large extent on its human resources and the way it interacts with it. The purpose of this thesis is to examine and analyze job satisfaction amongst employees. SchooX, based in Thessaloniki, has been used as a case study. The analysis of the questionnaires will present the problems that arise as well as the proposals for their solution. These results can help a private company understand the needs of its employees, as well as form a human resources management strategy that will have a positive impact on business development. The data collected will help employees to express and understand their needs as well as the management of the company to understand the needs of its employees and take the appropriate measures to satisfy them in order to increase its productivity. For the purpose of this survey, a quantitative survey was conducted using a questionnaire that was distributed to 60 people; employees of the company Schoox. 51 questionnaires were answered, with this figure corresponding to 85 %. This percentage ensures the validity and reliability of the results. According to the results, the employees of the company SchooX show high satisfaction for all the factors tested (leadership, supervisors, colleagues, work rota and wage, scope of work, and opportunities for advancement). In addition, the majority of the employees showed medium or high satisfaction for all the questions regarding the factors, while there was no question upon which the majority were not satisfied at all. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
