| dc.contributor.advisor | Ασσιώτης, Ανδρέας | |
| dc.contributor.author | Ήλης, Βασίλειος | |
| dc.contributor.other | Ilis, Vasileios | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-04T07:18:46Z | |
| dc.date.available | 2020-09-04T07:18:46Z | |
| dc.date.copyright | 2020-09-04 | |
| dc.date.issued | 2020-06 | |
| dc.identifier.other | ΜΒΑ/2020/00753 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4608 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Ο κλάδος των τηλεπικοινωνιών είναι ευρέως γνωστό ότι αναπτύσσεται στις μέρες μας πιο γρήγορα από ποτέ. Ο περιορισμός των θέσεων εργασίας για την βελτίωση του εργατικού κόστους και η εξειδίκευση των εργαζομένων σε νέες τεχνολογίες είναι κύρια γνωρίσματα στον κλάδο. Το αντικείμενο της συγκεκριμένης εργασίας είναι η μελέτη του πώς οι εργαζόμενοι αισθάνονται στις επιχειρήσεις του κλάδου και πώς αποτυπώνεται αυτό από τις ενέργειες της ΔΑΠ στις επιχειρήσεις αυτές. Αναλύονται σε θεωρητικό επίπεδο, ο ρόλος της ΔΑΠ στο σύγχρονο Μάνατζμεντ καθώς και ανάπτυξη σε θεωρητικό επίπεδο της θεωρίας της Παρακίνησης και Ανταμοιβής. Τέλος έχει γίνει πρωτογενής ποιοτική και ποσοτική έρευνα στον κλάδο για το πώς εφαρμόζονται στις επιχειρήσεις και εκλαμβάνονται από τους εργαζόμενους οι θεωρίες της παρακίνησης και ανταμοιβής στις σε αυτή τη δυσμενή οικονομική κατάσταση της χώρας. | el_GR |
| dc.format.extent | viii, 62 εκ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | en | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Τηλεπικοινωνίες - Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων | el_GR |
| dc.subject | Telecommunications -- Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Αποτελεσματική διοίκηση ανθρωπίνων πόρων μέσω της παρακίνησης και της ανταμοιβής. Παράδειγμα εφαρμογής στις τηλεπικοινωνίες. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The telecommunications industry is widely known to be growing nowadays faster than ever. Restricting jobs to improve labor costs and specializing workers in new technologies are key traits in the industry. The subject of this work is to study how employees feel in the business sector and how this is reflected in the actions of human resource Management in these businesses. The theoretical level is analyzed, the role of human resource Management in modern management as well as the theoretical development of the theory of Motivation and Payment.
Finally, it has become a primary qualitative and quantitative research in the industry about how they are applied to business and the workers are guided by the theories of motivation and reward in this unfavorable economic situation in the country. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
