Show simple item record

dc.contributor.advisorΑνδρέου, Σοφία
dc.contributor.authorΣτρατή, Έλενα
dc.contributor.otherStrati, Elena
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2020-02-25T09:53:59Z
dc.date.available2020-02-25T09:53:59Z
dc.date.copyright2020-02-25
dc.date.issued2019-12
dc.identifier.otherMBA/2019/00739el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/4458
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΗ παρούσα εργασία αποτελεί μια καταγραφή της υφιστάμενης κατάστασης αναφορικά με την διάσταση του φύλου στην πλήρωση θέσεων στην Δημόσια Υπηρεσία. Στόχος είναι να διερευνηθεί κατά πόσον οι γυναίκες αντιμετωπίζουν εμπόδια που καθυστερούν ή ανακόπτουν πλήρως την ανέλιξή τους σε θέσεις υψηλά στην ιεραρχία της Κυπριακής Δημόσιας Υπηρεσίας. Περαιτέρω, επιχειρείται η αναγνώριση παραγόντων, πέραν της εφαρμογής του ισχύοντος Νομοθετικού πλαισίου, που μπορούν να λειτουργήσουν θετικά στην πορεία ανέλιξης των γυναικών, προκειμένου να επιτευχθεί η πραγματική και ουσιαστική ισότητα των ανδρών και των γυναικών στην εργασία και την απασχόληση. Για επίτευξη της πραγματικής και ουσιαστικής ισότητας απαιτούνται σημαντικές αλλαγές στις αντιλήψεις των ατόμων, στη δομή και λειτουργία των οργανισμών, καθώς ισχυρή πολιτική βούληση και δέσμευση για αλλαγή.el_GR
dc.format.extent53 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.publisherΑνοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρουel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΔημόσια υπηρεσία -- Κύπροςel_GR
dc.subjectPublic service -- Cyprusel_GR
dc.titleΤο φαινόμενο της Γυάλινης Οροφής στην Κυπριακή Δημόσια Υπηρεσίαel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThis study is a transcribing of the existing situation regarding the gender dimension in filling vacancies in the Public Service of Cyprus. The aim is to investigate whether women face obstacles that delay or even stop their promotion to managerial positions in the Public Service. Moreover, this study attempts to identify factors which have a positive effect on women upgrowth and promotion, apart from the implementation of the current legal framework, in order to achieve real and essential gender equality in the workplace. The achievement of real and essential gender equality requires significant changes in individuals' perceptions, in the structure and functioning of organizations as well as a strong political will and commitment for change.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record