| dc.contributor.advisor | Ανδρέου, Σοφία | |
| dc.contributor.author | Στρατή, Έλενα | |
| dc.contributor.other | Strati, Elena | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2020-02-25T09:53:59Z | |
| dc.date.available | 2020-02-25T09:53:59Z | |
| dc.date.copyright | 2020-02-25 | |
| dc.date.issued | 2019-12 | |
| dc.identifier.other | MBA/2019/00739 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4458 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία αποτελεί μια καταγραφή της υφιστάμενης κατάστασης αναφορικά με την διάσταση του φύλου στην πλήρωση θέσεων στην Δημόσια Υπηρεσία. Στόχος είναι να διερευνηθεί κατά πόσον οι γυναίκες αντιμετωπίζουν εμπόδια που καθυστερούν ή ανακόπτουν πλήρως την ανέλιξή τους σε θέσεις υψηλά στην ιεραρχία της Κυπριακής Δημόσιας Υπηρεσίας. Περαιτέρω, επιχειρείται η αναγνώριση παραγόντων, πέραν της εφαρμογής του ισχύοντος Νομοθετικού πλαισίου, που μπορούν να λειτουργήσουν θετικά στην πορεία ανέλιξης των γυναικών, προκειμένου να επιτευχθεί η πραγματική και ουσιαστική ισότητα των ανδρών και των γυναικών στην εργασία και την απασχόληση. Για επίτευξη της πραγματικής και ουσιαστικής ισότητας απαιτούνται σημαντικές αλλαγές στις αντιλήψεις των ατόμων, στη δομή και λειτουργία των οργανισμών, καθώς ισχυρή πολιτική βούληση και δέσμευση για αλλαγή. | el_GR |
| dc.format.extent | 53 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Δημόσια υπηρεσία -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Public service -- Cyprus | el_GR |
| dc.title | Το φαινόμενο της Γυάλινης Οροφής στην Κυπριακή Δημόσια Υπηρεσία | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This study is a transcribing of the existing situation regarding the gender dimension in filling vacancies in the Public Service of Cyprus. The aim is to investigate whether women face obstacles that delay or even stop their promotion to managerial positions in the Public Service. Moreover, this study attempts to identify factors which have a positive effect on women upgrowth and promotion, apart from the implementation of the current legal framework, in order to achieve real and essential gender equality in the workplace. The achievement of real and essential gender equality requires significant changes in individuals' perceptions, in the structure and functioning of organizations as well as a strong political will and commitment for change. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
