| dc.contributor.advisor | Ξεφτέρης, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Παπαδάκη, Γεωργία | |
| dc.contributor.other | Papadaki, Georgia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-12-06T09:22:35Z | |
| dc.date.available | 2019-12-06T09:22:35Z | |
| dc.date.copyright | 2019-12-06 | |
| dc.date.issued | 2019-06 | |
| dc.identifier.other | MBA/2019/00718 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4332 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιγοραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι αφενός να διερευνήσουμε την ανάγκη για αλλαγή των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στο Ελληνικό Κέντρο Θαλασσίων Ερευνών και γενικότερα στη δημόσια διοίκηση. Αφετέρου να προσδιορίσουμε τους τρόπους με τους οποίους μπορούμε να εισάγουμε νέες πρακτικές βασιζόμενες στις αρχές της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων σε ένα δημόσιο ερευνητικό ίδρυμα, με σκοπό την αποδοτικότερη και αποτελεσματικότερη λειτουργία του και κυρίως την επίτευξη του σκοπού του, που είναι η παραγωγή υψηλού επιπέδου έρευνας.
Για να το επιτύχουμε αυτό, χρειάζεται να καταγράψουμε τις ακολουθούμενες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στον υπό εξέταση φορέα, να εξετάσουμε κατά πόσο οι πρακτικές αυτές σχετίζονται με τη φιλοσοφία της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και να αποτυπώσουμε τις διαθέσεις των στελεχών του φορέα σχετικά με την εισαγωγή νέων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.
Η μεθοδολογία που χρησιμοποιήσαμε περιλαμβάνει βιβλιογραφική έρευνα, αναζήτηση σχετικών αναφορών, νομοθετημάτων, πληροφοριών στο διαδίκτυο, καθώς και έρευνα πεδίου από την οποία παράγαμε πρωτογενές υλικό. Η έρευνα περιλαμβάνει τη χρήση ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου στο προσωπικό του υπό εξέταση δημόσιου φορέα και προσωπικών συνεντεύξεων σε ανώτερα και ανώτατα διοικητικά στελέχη του ΕΛ.ΚΕ.Θ.Ε., για τη συλλογή και επεξεργασία των απαραίτητων δεδομένων.
Συμπερασματικά, υπάρχει πράγματι η ανάγκη για εισαγωγή ενός συστήματος νέων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στο ΕΛ.ΚΕ.Θ.Ε. και στη δημόσια διοίκηση γενικότερα. Ο φορέας ακολουθεί κάποιες λειτουργίες του μάνατζμεντ, είτε από ανάγκη για οργάνωση και διοίκηση, είτε από υποχρέωση λόγω νομοθεσίας. Εντούτοις, απαιτείται να ακολουθήσει νέες πρακτικές σύμφωνα με το νέο δημόσιο μάνατζμεντ και νέες αναπτυξιακές λειτουργίες, όπως η ίδρυση τμημάτων ποιότητας, ελέγχου και ανθρώπινων πόρων. Επίσης, χρειάζεται να αλλάξει τις πρακτικές στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να επιτύχει βελτίωση της απόδοσης και της αποτελεσματικότητας. | el_GR |
| dc.format.extent | vi, 106 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | |
| dc.subject | Human Resource Management | |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση | |
| dc.subject | Public administration | |
| dc.title | Αλλαγή πρακτικών στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων στη δημόσια διοίκηση. Η περίπτωση του Ελληνικού Κέντρου Θαλάσσιων Ερευνών (ΕΛ.ΚΕ.Θ.Ε.). | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The aim of this diploma thesis is to investigate whether a change of human resources management practices in Hellenic Center for Marine Research (HCMR) and in public administration in general is indeed needed. Additionally, we tried to identify ways to introduce new practices, based on the principles of human resources management into a public research institute, aiming to its efficient and effective operation and to achieve its goal which is high level scientific research.
For this purpose, we studied the human resources management practices already followed by the organization, we examined whether these practices are based on the philosophy of human resources management and we asked for the opinion of the employees regarding the introduction of new practices of human resources management.
The methodology we used included literature, legislation, internet information and other relevant reports research, as well as field research from which we generated new material. The survey included the use of an electronic questionnaire for the administrative and technical staff of this public body and also personal interviews with HCMR senior executives for the collection and processing of the necessary data.
In conclusion, a system of new human resources management practices in HCMR and in public administration is actually needed. HCMR follows some of the management functions, to organize and to administrate, or by legal obligation. However, it is necessary to follow new public management practices and development initiatives, such as the establishment of quality, control and human resources departments. Furthermore, new human resources management practices need to change, in order to achieve high level administrative and scientific performance and efficiency. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
