| dc.contributor.advisor | Ξεφτέρης, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Μαυροδή, Δροσούλα | |
| dc.contributor.other | Mavrodi, Drosoula | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-09-11T08:54:08Z | |
| dc.date.available | 2019-09-11T08:54:08Z | |
| dc.date.copyright | 2019-09-11 | |
| dc.date.issued | 2019-06 | |
| dc.identifier.other | ΜΒΑ/2019/00695 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4260 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί μια σημαντική παράμετρο που θα πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη από τους υπεύθυνους για την διαχείριση των οργανισμών και των επιχειρήσεων, καθώς πολλές έρευνες έχουν δείξει τόσο την σχέση ανάμεσα σε αυτήν και την αποδοτικότητα των εργαζόμενων, αλλά και την βιωσιμότητα των οργανισμών και των επιχειρήσεων, όσο και την σχέση ανάμεσα σε αυτήν και την γενικότερη αίσθηση ευτυχίας και ικανοποίησης των εργαζόμενων για την ζωή τους συνολικά. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας, οι εργαζόμενοι στο ελληνικό δημόσιο Πανεπιστήμιο σε γενικές γραμμές φαίνεται να είναι ικανοποιημένοι. Οι τομείς στους οποίους εμφανίζονται περισσότερο ικανοποιημένοι είναι το επίπεδο ανταλλαγής πληροφοριών, το επίπεδο εργασιακής ασφάλειας και το επίπεδο πρόσθετων παροχών που παρέχει ο πανεπιστημιακός οργανισμός. Λιγότερο ικανοποιημένοι είναι από τον βαθμό που το πανεπιστήμιο επενδύει στην ανάπτυξη και την εκπαίδευσή τους, από τις οικονομικές τους απολαβές, από την αξιολόγηση των επιδόσεων με βάση τις ικανότητες τους, από τις ευκαιρίες προαγωγής και από το συνολικό εργασιακό τους περιβάλλον. Εξάλλου, το μορφωτικό επίπεδο, η ηλικία και τα έτη προϋπηρεσίας φαίνεται να επηρεάζουν αρκετά τον τρόπο απάντησης των ερωτώμενων, σε αντίθεση με το φύλο, το εισόδημα, την σχέση εργασίας και την θέση που αυτοί κατέχουν. | el_GR |
| dc.format.extent | 102 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.title | Οι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση στο Ελληνικό Δημόσιο Πανεπιστήμιο. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Job satisfaction is an important parameter that should be taken seriously into account by those responsible for organizational and business management, as many surveys have shown both the relationship between job satisfaction and the efficiency of workers, but also the sustainability of organizations, as well as the relationship between job satisfaction and the sense of happiness and satisfaction of employees for their life as a whole. According to the results of this survey, employees at the Greek public university generally seem to be satisfied. The areas in which they are most satisfied are the level of information exchange, the level of occupational safety and the level of additional benefits provided by the university. Participants seemed to be less satisfied to the extent to which the university invests in their growth and education, from their financial gains, from performance-based performance assessments, from opportunities for promotion and from their overall work environment. In addition, the educational level, age and years of service seem to have a significant impact on the respondents' answers, in contrast to gender, income and the position they occupy. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
