Οι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση στο Ελληνικό Δημόσιο Πανεπιστήμιο.

Abstract

Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί μια σημαντική παράμετρο που θα πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη από τους υπεύθυνους για την διαχείριση των οργανισμών και των επιχειρήσεων, καθώς πολλές έρευνες έχουν δείξει τόσο την σχέση ανάμεσα σε αυτήν και την αποδοτικότητα των εργαζόμενων, αλλά και την βιωσιμότητα των οργανισμών και των επιχειρήσεων, όσο και την σχέση ανάμεσα σε αυτήν και την γενικότερη αίσθηση ευτυχίας και ικανοποίησης των εργαζόμενων για την ζωή τους συνολικά. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας, οι εργαζόμενοι στο ελληνικό δημόσιο Πανεπιστήμιο σε γενικές γραμμές φαίνεται να είναι ικανοποιημένοι. Οι τομείς στους οποίους εμφανίζονται περισσότερο ικανοποιημένοι είναι το επίπεδο ανταλλαγής πληροφοριών, το επίπεδο εργασιακής ασφάλειας και το επίπεδο πρόσθετων παροχών που παρέχει ο πανεπιστημιακός οργανισμός. Λιγότερο ικανοποιημένοι είναι από τον βαθμό που το πανεπιστήμιο επενδύει στην ανάπτυξη και την εκπαίδευσή τους, από τις οικονομικές τους απολαβές, από την αξιολόγηση των επιδόσεων με βάση τις ικανότητες τους, από τις ευκαιρίες προαγωγής και από το συνολικό εργασιακό τους περιβάλλον. Εξάλλου, το μορφωτικό επίπεδο, η ηλικία και τα έτη προϋπηρεσίας φαίνεται να επηρεάζουν αρκετά τον τρόπο απάντησης των ερωτώμενων, σε αντίθεση με το φύλο, το εισόδημα, την σχέση εργασίας και την θέση που αυτοί κατέχουν.