| dc.contributor.advisor | Μαματζάκης, Εμμανουήλ | |
| dc.contributor.author | Κανατάκη, Νίκη | |
| dc.contributor.other | Kanataki, Niki | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-07-22T08:07:47Z | |
| dc.date.available | 2019-07-22T08:07:47Z | |
| dc.date.copyright | 2019-07-22 | |
| dc.date.issued | 2019-05 | |
| dc.identifier.other | ΜΒΑ/2019/00705 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4193 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές και ευρετήριο. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης είναι ένα από τα βασικότερα εργαλεία για την εύρυθμη λειτουργία της, με απώτερο σκοπό να ικανοποιήσει τις ανάγκες των πελατών και να μεγιστοποιήσει το κέρδος της. Έτσι τα Διοικητικά Συμβούλια και οι μέτοχοι των τραπεζών, στα πλαίσια της εταιρικής στρατηγικής, χρησιμοποιούν συχνά τακτικές για να ωθήσουν και να παρακινήσουν τα ανώτερα στελέχη να θέσουν στόχους, έτσι ώστε να οργανώσουν με τη σειρά τους τα σχέδια δράσης, τα οποία θα ακολουθήσουν και καλύτερη δυνατή απόδοση. Μία από αυτές τις τακτικές είναι η δομή της αποζημίωσης των ανώτερων στελεχών, η οποία αποτελεί κίνητρο γι αυτούς και ενδέχεται να επηρεάσει τη συμπεριφορά τους.
Οι αποζημιώσεις των στελεχών παίζουν σημαντικό ρόλο γιατί μπορεί να επιδράσουν σημαντικά στην επίδοση της επιχείρησης. Σκοπός της διατριβής έιναι να παρουσιάσουμε τι συμβαίνει με το ύψος και τη δομή των αποζημιώσεων των Διευθύνοντων Συμβούλων στην ελληνική και κυπριακή πραγματικότητα.
Συμπεραίνουμε ότι οι διοικήσεις των τραπεζών δίνουν μεγάλη σημασία στην επίδοση των Διευθύνοντων Συμβούλων τους, προσπαθώντας να τους δώσουν κίνητρα, κυρίως όσον αφορά στη δομή των αποδοχών τους και ιδιαιτέρως στις μεταβλητές αποδοχές. Επιπλέον το ύψος και η δομή των απολαβών τους δε σχετίζεται μόνο με την οικονομική κατάσταση των τραπεζών που διευθύνουν, αλλά και με τις οικονομικές συγκυρίες στην εγχώρια και τη διεθνή αγορά, αφού αυτά τα δύο αλληλοεξαρτώνται. Όταν οι χώρες αυτές βρίσκονται σε οικονομική κρίση, οι τράπεζες δεν δύνανται να δώσουν στα ανώτατα στελέχη τους τις απολαβές που δίνονται σε άλλες τράπεζες του εξωτερικού.
Στο πρώτο κεφάλαιο της παρούσας διπλωματικής διατριβής αναφερόμαστε σε έρευνες που έχουν γίνει σε παγκόσμιο επίπεδο, με την ανάληψη κινδύνου μέσω του επιπέδου αποζημιώσεων των στελεχών, τη δομή των αποζημιώσεων στο τραπεζικό σύστημα και την επίπτωσή τους στον κίνδυνο. Στο δεύτερο κεφάλαιο παρουσιάζονται το ελληνικό και κυπριακό τραπεζικό σύστημα την περίοδο της κρίσης και οι αμοιβές των στελεχών τους. Στο τρίτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στη σχέση μεταξύ επιδόσεων και κύριου κύκλου εργασιών όσον αφορά στην εταιρική διακυβέρνηση και την πειθαρχία στελεχών εν μέσω κρίσης. Στο τέταρτο κεφάλαιο αναλύονται οι ελληνικές και κυπριακές τράπεζες βάσει των δημοσιοποιημένων ισολογισμών για τα έτη 2011 έως 2017.Στο πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζονται οι παράγοντες που διαφοροποιούν τις αμοιβές των Διευθύνοντων Συμβούλων σε Ελλάδα και Κύπρο. Στο τελευταίο κεφάλαιο συζητάμε τα συμπεράσματα που βγάλαμε συνοψίζοντας τα σημαντικότερα αποτελέσματα της εμπειρικής έρευνας. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 60 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αποζημίωση στελεχών επιχειρήσεων | el_GR |
| dc.title | Αποζημίωση στελεχών επιχειρήσεων. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | A company's manpower is very important for its smooth operation, with the ultimate goal of meeting customer needs and maximizing its profit. Thus, Boards of Directors and bank shareholders, in the context of corporate strategy, often use tactics to encourage and motivate senior executives to set goals in order to organize their action plans, which will be followed better performance. One of these tactics is the structure of compensation for senior executives, which is an incentive for them and may affect their behavior.
Executives' compensation plays an important role because they can have a significant impact on business performance. The purpose of the dissertation is to present what happens to the CEOs' compensation in Greek and Cypriot reality.
We conclude that banks are very interested in their CEOs’ performance, trying to motivate them, notably with regard to the structure of their remuneration and, in particular, the variable earnings. Moreover, the amount and structure of their earnings is not only related to the financial situation of the banks they run, but also to the economic circumstances in the domestic and international markets, since these two depend on each other. When these countries are in a financial crisis, banks cannot give their top executives the earnings other foreign banks could.
In the first chapter of this diploma dissertation, we refer to global surveys, risk-taking through the level of compensation of executives, the structure of compensation in the banking system and their impact on risk. The second chapter presents the Greek and Cypriot banking system during the crisis and the remuneration of their executives. The third chapter refers to the relationship between performance and main turnover in terms of corporate governance and management discipline in the midst of crisis. The fourth chapter analyzes Greek and Cypriot banks on the basis of the published balance sheets for the years 2011 to 2017. In the fifth chapter they are presented the factors that differentiate the remuneration of CEOs in Greece and Cyprus. In the last chapter we discuss the conclusions that we drew up summarizing the most important results of empirical research. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
