| dc.contributor.advisor | Κατσικίδης, Σάββας | |
| dc.contributor.author | Τύρρη, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Tyrri, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-03-18T10:41:59Z | |
| dc.date.available | 2019-03-18T10:41:59Z | |
| dc.date.copyright | 2019-03-18 | |
| dc.date.issued | 2018-12 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2018/00110 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3949 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Οι σύγχρονες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια σειρά πολυσύνθετων ζητημάτων δεδομένου ότι η οικονομική αστάθεια, η παγκοσμιοποίηση και οι ανταγωνιστικές πιέσεις δημιουργούν ένα σύνολο αλλαγών, προκλήσεων και ευκαιριών. Η διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού βρίσκεται κατά μέτωπο με πολλές από αυτές τις προκλήσεις έχοντας σαν αποστολή την ανάπτυξη και την διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού, την ανάπτυξη της ομαδικής εργασίας και ομαδικού πνεύματος , την ίση μεταχείριση των εργαζομένων, την υποκίνηση και την δημιουργία ασφαλούς και ευχάριστου περιβάλλοντος εργασίας. Οι άνθρωποι θεωρούνται το σημαντικότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης η οποία, μέσω των πολιτικών της, πρέπει να συνδέσει τα σχέδια και τις δράσεις της με το εργατικό δυναμικό της. Σημαντικό μέρος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελούν επίσης, η πρόσληψη εξειδικευμένων ταλαντούχων εργαζομένων, η διατήρηση των ικανών ατόμων, η δυνατότητα ανάπτυξης τους και παροχή κινήτρων.
Η οικονομική κρίση επηρεάζει τις επιχειρήσεις σε κάθε πτυχή της λειτουργίας τους. Η κρίση των τελευταίων ετών είναι πολύ εμφανής λόγω του μεγάλου όγκου και της παγκόσμιας εξάπλωσης της. Στην παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή θα εξετάσουμε τα είδη των δρασεων κυπριακών επιχειρήσεων, που αφορούν στην διαχείριση των ανθρωπίνων πορων με τη χρήση νέων τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών στη σύγχρονη οικονομική ύφεση. Συγκεκριμένα εξετάστηκαν η επιλογή, η πρόσληψη, η εκπαίδευση, τα κίνητρα η αξιολόγηση και η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.
Ειδικότερα οι στόχοι της μεταπτυχιακής διατριβής ήταν να εξεταστεί η επιδραση της ύφεσης στις πρακτικές Ανθρώπινου δυναμικού μέσω μιας συγκριτικής ανάλυσης με την κατάσταση πριν το ξέσπασμα της κρίσης και η συμβολή των πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού με την χρήση των νέων τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών στις επιχειρήσεις όσον αφορά την αντιμετώπιση των δυσμενών οικονομικών συνθηκών στην αγορά γενικότερα. Για το ερευνητικό κομμάτι σχεδιάστηκε ποσοτική έρευνα η οποία συμπερασματικά αποκάλυψε ότι οι επιχειρήσεις που εξετάστηκαν, επανασχεδιάζουν ριζικά τις πρακτικές Ανθρώπινου Δυναμιού με σκοπό την αντιμετώπιση των συνθηκών οικονομικής κρίσης. | el_GR |
| dc.format.extent | ix, 98 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Personnel Management | el_GR |
| dc.title | Επιλογή, πρόσληψη, εκπαίδευση, κίνητρα, αξιολόγηση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού μέσω σύγχρονων τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας στο κυπριακό επιχειρησιακό περιβάλλον. Ο ρόλος το εργασιακού περιβάλλοντος, οι εργασιακές σχέσεις και η εργασιακή ικανοποίηση κατά την περίοδο της οικονομικής ύφεσης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Companies today faced a number of complex issues such as the financial instability; globalization and the competitive pressures create a set of changes, challenges and opportunities. Human Resources Management is at forefront of many of these challenges, having as mission the development of human resources, the development of the teamwork and the team spirit, the equal treatment between employees, the stimulation and the creation of a safe and pleasant work environment. People are considered to be the most important asset of a company that through its policies must link its plans and actions with its human resource. An important part of Human Resource Management is also the recruitment of skilled, talented people, the motivation and the ability to evolve in the company.
The economic crisis affects businesses in every aspect of their operations. The crisis which we faced in our days is very obvious due to its wide range and its world wide spread. This thesis endeavoured to examine the types of actions of companies which are active in Cyprus, that concern the management of human resources using the new information and communication technologies in today’s financial crisis. Specifically, recruitment-selection, education-training, motivation, evaluation and human resource development were examined.
In particular, the aims of the study were to examine the impact of the recession in
human resources practices through a comparative analysis of the pre-crisis situation and the contribution of Human Resources practices to the use of new information and communication technologies in dealing with the adverse economic conditions in the market.
In order to address these research specifications, a quantitative research design was adopted. A conclusion finally has drawn revealing that the companies of the current study radically redesigned their Human Resource Practices in order face the conditions of economic crisis. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
