| dc.contributor.advisor | Πετροπούλου-Πέλου, Σοφία | |
| dc.contributor.author | Τζεβελέκος, Ανδρέας | |
| dc.contributor.other | Tzevelekos, Andreas | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2012-08-09 | |
| dc.date.accessioned | 2012-08-09T11:00:53Z | |
| dc.date.available | 2012-08-09T11:00:53Z | |
| dc.date.copyright | 2011-10 | |
| dc.date.issued | 2012-08-09 | |
| dc.identifier.other | MBA/2012/00092 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/383 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η εργασία αποσκοπεί στη διερεύνηση των βασικών χαρακτηριστικών των συστημάτων της αξιολόγησης και της κινητοποίησης προσωπικού που εφαρμόζονται σε ελληνικές επιχειρήσεις. Σκοπός της εργασίας είναι να μελετήσει και τα καταδείξει τους όρους πρόσληψης της διαδικασίας αυτής εκ μέρους των εργαζομένων. Βασικό μέσο της ερευνητικής διαδικασίας είναι ένα ερωτηματολόγιο το οποίο συμπληρώθηκε από 62 εργαζόμενους διαφορετικών επιχειρήσεων. Η ερευνητική διαδικασία μελέτησε τα βασικά στοιχεία της ικανοποίησης των εργαζομένων με βάση την αξιολόγηση και την υποκίνηση τους από τις επιχειρήσεις. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας οι εργαζόμενοι του δείγματος εμφανίζονται μέτρια ή αρκετά ικανοποιημένοι από το περιβάλλον της εργασίας τους. Παρατηρούνται όμως κενά στην πολιτική των αμοιβών, της σύνδεσης της αξιολόγησης με την καταβολή της πραγματικής προσπάθειας, της παροχής κινήτρων και της επικοινωνίας με τη διοίκηση. | el_GR |
| dc.format.extent | 100 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό -- Αξιολόγηση | el_GR |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό -- Υποκίνηση | el_GR |
| dc.title | Συστήματα αξιολόγησης αποδοτικότητας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This assignment aims to research the main options of evaluations systems of human capital in Greek firms. The basic objective is to study and to promote the determinants of the employees’ notion in these systems. The crucial measure is a questionnaire that was filled by 65 employees of different firms. The research process studied the main elements of employees’ satisfaction given the evaluation and the incitement proceedings. According to the research results the employees seem to be moderately or enough satisfied from their duties. In contrast there were notified gaps in fields such as the compensation’ strategies, the interaction of evaluation with the effort, the provision of incentives and the communication with the head officials. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
