Συστήματα αξιολόγησης αποδοτικότητας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις

Abstract

Η εργασία αποσκοπεί στη διερεύνηση των βασικών χαρακτηριστικών των συστημάτων της αξιολόγησης και της κινητοποίησης προσωπικού που εφαρμόζονται σε ελληνικές επιχειρήσεις. Σκοπός της εργασίας είναι να μελετήσει και τα καταδείξει τους όρους πρόσληψης της διαδικασίας αυτής εκ μέρους των εργαζομένων. Βασικό μέσο της ερευνητικής διαδικασίας είναι ένα ερωτηματολόγιο το οποίο συμπληρώθηκε από 62 εργαζόμενους διαφορετικών επιχειρήσεων. Η ερευνητική διαδικασία μελέτησε τα βασικά στοιχεία της ικανοποίησης των εργαζομένων με βάση την αξιολόγηση και την υποκίνηση τους από τις επιχειρήσεις. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας οι εργαζόμενοι του δείγματος εμφανίζονται μέτρια ή αρκετά ικανοποιημένοι από το περιβάλλον της εργασίας τους. Παρατηρούνται όμως κενά στην πολιτική των αμοιβών, της σύνδεσης της αξιολόγησης με την καταβολή της πραγματικής προσπάθειας, της παροχής κινήτρων και της επικοινωνίας με τη διοίκηση.