| dc.contributor.advisor | Μιχιώτης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.author | Γκαραβέλας, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.other | Gkaravelas, Athanasios | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-09-12T08:07:23Z | |
| dc.date.available | 2018-09-12T08:07:23Z | |
| dc.date.copyright | 2018-09-11 | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.identifier.other | MBA/2018/00650 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3707 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή προσεγγίζει το φαινόμενο της ‘’διαρροής εγκεφάλων (brain drain)’’. Στόχος της είναι να διερευνήσει τις αιτίες που ωθούν άτομα υψηλής εκπαίδευσης και κατάρτισης να εξετάζουν το ενδεχόμενο μετοίκισης στην αλλοδαπή για επαγγελματικούς λόγους. Ειδικότερα εστιάζει στη περίπτωση της Ελλάδας με δεδομένη την οικονομική κρίση που υπάρχει στη χώρα.
Υψηλό ποσοστό αποχώρησης συνεπάγεται αρνητικές συνέπειες για μια χώρα αποστολής, στην προκειμένη περίπτωση την Ελλάδα, τόσο σε επίπεδο οικονομικής ανάπτυξης, όσο και σε επίπεδο κοινωνίας.
Για το σκοπό αυτό, καταρχάς, προσεγγίζεται το φαινόμενο της διακίνησης επιστημονικού προσωπικού διεθνώς και στη συνέχεια, εστιάζει στην περίπτωση της Ελλάδας. Παρατίθενται οι σημαντικότερες οικονομικές θεωρίες της μετανάστευσης και παρουσιάζονται μελέτες του φαινομένου της ‘’διαρροής εγκεφάλων’’ στην Ελλάδα, καθώς και στο εξωτερικό. Στη συνέχεια παρουσιάζονται οι σημαντικότερες αιτίες που προκαλούν το φαινόμενο και οι επιπτώσεις που επέρχονται στις χώρες αποστολής. Τέλος, παρουσιάζονται πολιτικές αντιμετώπισης του φαινομένου, οι οποίες έχουν σαν στόχο είτε τη συγκράτηση της μαζικής αποχώρησης του επιστημονικού δυναμικού της χώρας, είτε τον επαναπατρισμό όσο το δυνατόν περισσότερων από αυτούς που έχουν ήδη μεταναστεύσει και επιθυμούν να επιστρέψουν ή την εξ αποστάσεως συνεργασία με αυτούς που επιθυμούν να παραμείνουν στο εξωτερικό.
Στη συνέχεια επιχειρείται ποσοτική προσέγγιση του φαινομένου με τη διεξαγωγή περιγραφικής έρευνας. Το κύριο συμπέρασμα που προκύπτει είναι ότι ένα σημαντικό ποσοστό νέων προτίθεται ή έχει αποφασίσει να μετοικίσει στο εξωτερικό για επαγγελματικούς λόγους. Κύριες αιτίες είναι, η οικονομική κρίση και η ανασφάλεια που αυτή προκαλεί, η ανάγκη απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας και οι προοπτικές εξέλιξης που υπάρχουν στο εξωτερικό. Αντίθετα, αποτρεπτικοί λόγοι προς μια τέτοια απόφαση θα ήταν η οικογένεια και η πιθανότητα κάλυψης των επαγγελματικών προσδοκιών τους με ικανοποιητικό επίπεδο αμοιβών. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 85 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διαρροή εγκεφάλων | el_GR |
| dc.subject | Braindrain | el_GR |
| dc.title | Η διακίνηση επιστημονικού προσωπικού σε περιόδους ύφεσης και κρίσης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This postgraduate thesis approaches the phenomenon of ‘’brain drain’’. The goal is to investigate the causes that push highly educated and skilled people to consider emigrating for business purposes. In particular, it focuses on Greece, given the fact that the country suffers from an economic crisis.
High rates of high skilled emigrants entail negative consequences for a sending country, in this case of Greece, both in terms of economic growth and the society’s development in general.
For this purpose, the phenomenon of the emigration of the highly educated and skilled is approached both internationally and then focusing on the case of Greece. The most important economic theories of immigration and present studies on the phenomenon of "brain drain" in Greece and abroad are presented. Subsequently, the main causes of the phenomenon and the impact on sending countries are presented. Also, policies in order to tackle the phenomenon that aim to contain the mass emigration of the country's highly educated and skilled, to repatriate as many as possible or to achieve a form of cooperation with those who prefer to remain abroad, are presented.
Subsequently, a quantitative approach of the phenomenon is attempted by conducting a descriptive research. The main conclusion of the research is that a significant proportion of young people intends or has decided to emigrate for business purposes. The main reasons are the economic crisis and the insecurity it causes, the need to gain professional experience and the prospects for professional development abroad. On the other hand, the main reasons for not going through with such a decision would be family matters and the possibility of achieving their professional goals and expectations combined with a satisfactory level of wages in Greece. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
