| dc.contributor.advisor | Σιηνά, Χριστίνα | |
| dc.contributor.author | Γιαμπουλάκη, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Giampoulaki, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-09-05T05:55:59Z | |
| dc.date.available | 2018-09-05T05:55:59Z | |
| dc.date.copyright | 2018-09-04 | |
| dc.date.issued | 2018-05 | |
| dc.identifier.other | ΣΔΜ/2018/00024 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3664 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η διάχυση της γνώσης εντός των επιχειρήσεων είναι μια αναγκαία και απαραίτητη διαδικασία για τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξη της επιχείρησης. Ιδιαίτερα, η άρρητη γνώση και η διάχυση αυτής αποτελεί συγκριτικό πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις. Ο σημαντικότερος παράγοντας για αυτή τη διαδικασία είναι η συναισθηματική και γνωστική εμπιστοσύνη. Σκοπός της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι η διερεύνηση των απόψεων εργαζόμενων σε επιχειρήσεις του Ηρακλείου Κρήτης, σχετικά με τη διάχυση της άρρητης γνώσης και πως αυτή διευκολύνεται από τη συναισθηματική και γνωστική εμπιστοσύνη. Επιπλέον, θα καταβληθεί προσπάθεια να αναδειχθούν οι παράγοντες που ενισχύουν την εμπιστοσύνη μεταξύ των εργαζομένων. Μέσα από ημι δομημένες συνεντεύξεις επιχειρούμε να διερευνήσουμε εις βάθος την εμπιστοσύνη και πως αυτή επηρεάζει τη διάχυση της άρρητης γνώσης. Από τα ευρήματα προκύπτει ότι η εμπιστοσύνη επηρεάζει θετικά τη διάχυση της γνώσης, ενώ χωρίς αυτήν η διάχυση δεν είναι εύκολο να πραγματοποιηθεί. Η διοίκηση κάθε επιχείρησης είναι αυτή που με ένα εύρος δράσεων μπορεί να συμβάλει στην εδραίωση και στην ανάπτυξη της εμπιστοσύνης. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 143 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διάχυτη γνώση | el_GR |
| dc.subject | Knowledge sharing | el_GR |
| dc.title | Η διάχυση της άτυπης γνώσης εντός των επιχειρήσεων: Ο παράγοντας της συναισθηματικής και γνωστικής εμπιστοσύνης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The knowledge sharing within enterprises is a necessary process for the sustainability and development of the business. In particular, tacit knowledge and the way it is shared can be a comparative advantage for businesses. The most important factor in this process is emotional and cognitive trust. The purpose of this postgraduate dissertation is to investigate the views of employees working in businesses located in Heraklion Crete, concerning the sharing knowledge process, and the way that this is facilitated by the emotional and cognitive trust. In addition, an effort will be made to highlight the factors that foster trust among workers. Through semi-structured interviews, we try to deeply explore trust and how it affects the sharing of tacit knowledge. The findings show that trust influences positively the knowledge sharing and that without this sharing is not feasible. The management and leadership of each business is the one that by taking a wide range of actions, can contribute to the consolidation and the development of the trust. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
