| dc.contributor.advisor | Μιχιώτης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.author | Χατζηκωνστάντα, Ελένη | |
| dc.contributor.other | Chatziconstanta, Eleni | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-07-19T08:36:43Z | |
| dc.date.available | 2018-07-19T08:36:43Z | |
| dc.date.copyright | 2018-07-18 | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.identifier.other | MBA/2018/00611 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3560 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διατριβή διερευνά όψεις της παρακίνησης του προσωπικού στο Δημόσιο Τομέα της Κύπρου. Ειδικότερα, η εργασία εστιάζει στα κίνητρα που παρακινούν το Διοικητικό Προσωπικό όλων των ιεραρχικών βαθμίδων στην κυπριακή δημόσια υπηρεσία και τη σχετική βαρύτητα των κινήτρων αυτών. Επιπρόσθετα, εντοπίζει παράγοντες στο εργασιακό περιβάλλον που επηρεάζουν -είτε θετικά είτε αρνητικά- την παρακίνηση και τις επιπτώσεις που αυτοί επιφέρουν στην αποδοτικότητα των Δημόσιων Οργανισμών.
Η διατριβή παραθέτει το θεωρητικό υπόβαθρο των υπό εξέταση ζητημάτων. Η ανασκόπηση της σχετικής βιβλιογραφίας αφορά γενικά την έννοια της παρακίνησης και τις θεωρίες κινήτρων που έχουν διαχρονικά αναπτυχθεί, αλλά και ειδικότερα την έννοια της παρακίνησης στο Δημόσιο Τομέα, καθώς και παρεμφερείς έννοιες, όπως η εργασιακή ικανοποίηση και ο ρόλος του εργασιακού περιβάλλοντος στη διαμόρφωση αμφοτέρων.
Περαιτέρω, παρουσιάζεται το μεθοδολογικό πλαίσιο και η υλοποίηση πρωτογενούς, ποσοτικής έρευνας που διενεργήθηκε για να απαντηθούν τα πιο πάνω ερωτήματα. Ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο που δημιουργήθηκε για τους σκοπούς της παρούσας έρευνας, ενώ δείγμα αποτέλεσε Διοικητικό Προσωπικό από όλα τα Υπουργεία, Τμήματα και Υπηρεσίες του Δημόσιου Τομέα της Κύπρου. Η στατιστική ανάλυση και η ερμηνεία των αποτελεσμάτων οδηγoύν σε συμπεράσματα που συμφωνούν με τις διεθνείς ερευνητικές προσεγγίσεις, υπήρξαν όμως και απροσδόκητα ευρήματα, σε αντίθεση με αυτές.
Το σημαντικότερο συμπέρασμα της διατριβής είναι ότι είναι οι ίδιοι οι Δημόσιοι Οργανισμοί που με το πέρασμα του χρόνου απογοητεύουν και αποθαρρύνουν το προσωπικό τους, στο βαθμό που διατηρούν συγκεκριμένη κουλτούρα και πρακτικές διοίκησης. Μπορεί μάλιστα να υποστηριχθεί ότι οι πλέον ευσυνείδητοι λειτουργοί, οι οποίοι παρακινούνται περισσότερο από ενδογενείς δυνάμεις ή από υπηρεσιακά κίνητρα, είναι αυτοί που αποκαρδιώνονται περισσότερο από τους περιβαλλοντικούς παράγοντες που υπονομεύουν τα κίνητρα απόδοσης.
Η σημασία της παρούσας διατριβής έγκειται στο ότι συμβάλλει στον επαναπροσδιορισμό των στόχων της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων στον κυπριακό Δημόσιο Τομέα. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 127 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων -- Δημόσιος τομέας -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees -- Public sector -- Cyprus | el_GR |
| dc.title | Η έννοια της παρακίνησης στο δημόσιο τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The present dissertation explores aspects of personnel motivation in the Public Sector of Cyprus. In particular, it focuses on the motives of the administrative officers of all hierarchical levels in the Cypriot Public Service and the relative weight of these motives. In addition, it detects factors in the working environment that affect motivation -either positively or negatively- and the consequences that these have on the efficiency of Public Organizations.
Τhe dissertation sets out the theoretical context of the issues under examination. The relative bibliography review concerns the concept of motivation in general and the motive-theories that have been developed over time, as well as the concept of public sector motivation in particular, and also other relative concepts, such as job satisfaction and the role of work environment on both satisfaction and motivation.
Furthermore, the dissertation presents the methodological context and the realization of primary, quantitative research that was carried out to answer the above questions. A structured questionnaire was created to be used as the research tool of the current research, while the sample consisted of administrative personnel from all Ministries, Departments and Services of the Cyprus Public Sector. The statistical analysis and the interpretation of results lead to conclusions that consent with international research, there have been some unexpected findings though, that dissent from them.
The most important conclusion of the dissertation is that the Public Organizations themselves disappoint and discourage their personnel, to the extent that they retain a specific culture and administration practices. It also supports that the most
iii
conscientious civil servants, who are mostly motivated by internal strengths or public service motivation, are the ones who are most disheartened by the environmental factors that undermine motivation.
The importance of this dissertation lies in its contribution to redefining the goals of human resource management in the Public Sector of Cyprus. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
