| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Άρνου, Γεωργία | |
| dc.contributor.other | Arnou, Georgia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-07-17T11:12:08Z | |
| dc.date.available | 2018-07-17T11:12:08Z | |
| dc.date.copyright | 2018-07-17 | |
| dc.date.issued | 2018-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2018/00612 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3554 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μελέτη προσπαθεί να αναλύσει την σχέση την οποία έχει η οργανωσιακή κουλτούρα σε σχέση με την εργασιακή ικανοποίηση.
Μελετιέται σε ποιο βαθμό οι εργαζόμενοι μιας από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρείες που εδρεύουν στην Κύπρο είναι ευχαριστημένοι από την εργασία τους. Στην μελέτη αυτή λαμβάνονται υπόψιν και οι επιμέρους άξονες της επαγγελματικής ικανοποίησής και η επίδραση τους στην θετική η αρνητική διαμόρφωση της. Ακόμα η εργασία θα επεκταθεί την επίδραση των δημογραφικών παραγόντων όπως φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, μορφωτικό επίπεδο, έτη προϋπηρεσίας και η εθνικότητα των υπαλλήλων σε κάθε ένα από τους επιμέρους άξονες της επαγγελματικής ικανοποίησης αλλά και στο σύνολό της.
Στην παρούσα έρευνα πήραν μέρος συνολικά 136 υπάλληλοί που δουλεύουν σε παράρτημα μιας από τις πιο μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες Πληροφορικής στην Κύπρο. Η έρευνα έγινε τον Μάρτιο του 2018. Τα αποτελέσματα εξάχθηκαν μετά από την συμπλήρωση του ερωτηματολόγιου μέτρησης της επαγγελματικής ικανοποίησης Job Satisfaction Survey του Spector. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι είναι σε υψηλό βαθμό ικανοποιημένοι από την εργασία τους.
Επίσης έδειξε ότι οι δημογραφικοί παράγοντες μπορούν να παίξουν ρόλο στον βαθμό της επαγγελματικής ικανοποίησης. | el_GR |
| dc.format.extent | 82 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή κουλτούρα | el_GR |
| dc.subject | Organizational culture | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.title | Οργανωσιακή συμπεριφορά στην εταιρεία Amdocs και τρόποι βελτίωσης της εργασιακής ικανοποίησης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This study attempts to analyze the relationship between organizational culture and job satisfaction.
It is studied to what extent employees of one of the largest multinational companies, based in Cyprus, are happy with their work. This study also takes into consideration the individual axes of professional satisfaction and their effect on the positive or negative formation of professional satisfaction. In addition, the study will extend the influence of demographic factors such as gender, age, marital status, educational level, years of service, and the nationality of the employees on each of the individual axes of professional satisfaction, as well as the whole.
A total of 136 employees working in the annex of one of the largest multinational IT companies in Cyprus, were participated in this survey. The survey was conducted in March of 2018. The results were extracted after completing Spector's Job Satisfaction Survey. The results of the survey showed that workers are highly satisfied with their work.
It has also shown that demographic factors can have a role in the degree of professional satisfaction. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
